员工上班时间被客人打伤了，领导不说什么，也不怎么管，算工伤吗？
当员工在上班时间被客人打伤，而领导对此不关心时，员工的权益受到了严重的损害。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工应该及时向公司的人力资源部门或相关负责人报告事件，并提供详细的情况说明和证据。其次，员工可以要求公司提供必要的医疗支持和报销相关费用。如果领导仍然不关心，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否可以提起工伤赔偿诉讼。同时，员工可以与工会或员工代表合作，共同争取权益。最重要的是，员工应该保留所有相关证据，并与其他目击者保持联系，以便日后维权。通过积极采取行动，员工可以更好地维护自己的权益，确保公正对待。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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被打伤在上班时间，算不算工伤？
工作时间被打是否算工伤或视同工伤，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因履行职责被打，符合工伤认定条件；若因维护国家、公共利益被打，可视同工伤。其他情况下被打不认定为工伤或视同工伤。工伤认定申请需提交充...查看全文
上班时间被人打了算工伤吗
劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，...查看全文
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法律解析： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文
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法律解析： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文
上班时间被人打了算工伤吗？
律师分析： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文
上班时间被打伤算工伤吗
上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。因此对于上班期间...查看全文
上班时间被打伤算工伤吗
上班期间，在公司因工作被打是工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文
上班时间被人打了算工伤嘛？
律师解答： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文
上班时间打架受伤算不算工伤？
律师分析： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间...查看全文
上班时间打架受伤算不算工伤
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内...查看全文
上班时间被狗咬了算不算工伤？
工伤认定：被狗咬伤是否属于工伤取决于工作时间、场所和原因。上班中或工作前后被狗咬伤可认定为工伤，但上班途中被狗咬伤不属于工伤。只有非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害才能认定为工伤。...查看全文
上班期间被人打伤算工伤吗
法律分析：一、上班期间被人打伤算工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果是在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定...查看全文
上班时被打伤算工伤吗？
律师分析： 上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工...查看全文
上班时间打开水烫伤算不算工伤
一、上班期间被开水烫伤算不算工伤 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按...查看全文
上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗？
工伤指的是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，如暴力等因素；或因工作原因遭受事故伤害等情况。工伤认定和劳动能力鉴定由人社局下的社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。其他情况也需要由人社局来处理。...查看全文
上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗
上班时间因工作原因受伤的，应当认定为工伤，应当由用人单在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文
上班时间被打伤是否算工伤
上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。...查看全文
上班时间受伤算不算工伤
一、上班时间受伤算不算工伤 1、劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ，职工...查看全文
上班时间受伤算不算工伤
上班期间受伤了是否能算工伤，需根据情况而定： 1、劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤； 2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。 工伤的...查看全文
在上班时间手被割伤算不算工伤？
工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害以及其他法定情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发。...查看全文
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