1、上班中被狗咬伤应当认定为工伤，上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。
2、职工工作时间、工作场所，工作原因被狗咬伤，或者工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。
3、职工上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，被狗咬伤不能认定为工伤。
上班时间被狗咬了算不算工伤？
律师回答
摘要：工伤认定：被狗咬伤是否属于工伤取决于工作时间、场所和原因。上班中或工作前后被狗咬伤可认定为工伤，但上班途中被狗咬伤不属于工伤。只有非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害才能认定为工伤。
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狗咬上班时间导致工伤，如何维护员工权益？
当员工在上班时间被狗咬导致工伤时，维护员工权益是至关重要的。首先，雇主应该确保工作场所的安全，采取预防措施，如限制宠物进入办公区域或提供安全防护设施。其次，员工应及时报告工伤，寻求医疗帮助，并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。雇主应积极配合员工的工伤申报程序，并提供必要的支持和补偿。如果雇主不履行义务，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，员工也可以考虑购买个人工伤保险，以进一步保障自己的权益。维护员工权益需要雇主和员工共同努力，建立一个安全、公正的工作环境。
当员工在上班时间被狗咬导致工伤时，维护员工权益是至关重要的。首先，雇主应该确保工作场所的安全，采取预防措施，如限制宠物进入办公区域或提供安全防护设施。其次，员工应及时报告工伤，寻求医疗帮助，并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。雇主应积极配合员工的工伤申报程序，并提供必要的支持和补偿。如果雇主不履行义务，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，员工也可以考虑购买个人工伤保险，以进一步保障自己的权益。维护员工权益需要雇主和员工共同努力，建立一个安全、公正的工作环境。
结语：在上班时间被狗咬导致工伤时，维护员工权益至关重要。雇主应确保工作场所安全，采取预防措施，员工应及时报告工伤并保留相关证据。雇主应积极配合员工的工伤申报程序，并提供必要支持和补偿。如雇主不履行义务，员工可寻求法律援助，维护权益。员工也可购买个人工伤保险，进一步保障自身权益。共同努力，建立安全公正的工作环境。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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