行政处分与警告处分在法律性质上的不同之处

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摘要:行政处分和警告处分的区别是行政处分包含的种类更多,其中警告处分是最轻的一种。行政处分的影响期为最少六个月,最长十二个月。警告处分期限为六个月,期满后可以申请解除,期间不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次,参加年度考核但不能确定为优秀等次,处分决定记入个人档案。
行政处分和警告处分的区别是行政处分包含的种类更多,其中警告处分就是行政处分的一种类型,并且是处分中最轻的。行政处分的影响期最少为六个月,最长为十二个月。
一、行政处分和警告处分的区别
行政处分和警告处分的区别为行政处分的范围更大,行政处分的种类主要有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等,行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。
法律依据:
《公务员法》第六十二条规定,处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
二、行政处分的影响期是多久
行政处分的影响期最少6个月。
具体情况如下:
1.政务处分的期间为警告,六个月,记过,十二个月,记大过,十八个月,降级、撤职,二十四个月;
2.政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算;
3.行政警告的处分期限为6个月,6个月后会解除处分,如果单位没有发通知,可以选择自己申请,在警告处分期间有突出贡献的,可以提出申请,然后解除行政警告处分
三、警告处分有什么影响
受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。受警告处分的,参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。
处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。
处分决定记入本人档案。
对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。
延伸阅读
结语:行政处分和警告处分的区别在于行政处分包含更多种类,其中警告处分是最轻的一种。行政处分的影响期最短为六个月,最长为十二个月。根据《公务员法》第六十二条规定,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。警告处分的影响期为六个月,在此期间受处分者不能晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。虽然受警告处分者可以参加年度考核,但无法确定为优秀等次。处分决定会被记录在本人档案中。对于违反国家纪律、造成一定损失但情节较轻的情况,仍可给予警告处分。
法律依据
中华人民共和国促进科技成果转化法(2015修正):第五章 法律责任 第四十六条 利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和相关知识产权信息的,由组织实施项目的政府有关部门、管理机构责令改正;情节严重的,予以通报批评,禁止其在一定期限内承担利用财政资金设立的科技项目。
国家设立的研究开发机构、高等院校未依照本法规定提交科技成果转化情况年度报告的,由其主管部门责令改正;情节严重的,予以通报批评。

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