劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
没签劳动合同可以单方面离职，保留劳动关系证据还可以主张单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我国没有劳动合同辞职不批怎么办理
没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿。劳动者提前三十天提交书面通知，无需用人单位同意，可解除劳动关系。
公司不批辞职怎么办试用期不辞职怎么办
按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。
试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
没签劳动合同就直接辞职怎么样
没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
2、劳动者按约定办理工作交接；
3、用人单位出具离职的证明。
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
公司拖欠工资没签劳动合同合同怎么办
可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
