辞职申请书适用于以下情况：
某些人因为对目前的工作感到不满意，同时有更好的工作机会，于是向上级提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。
(二)辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。
辞职申请的分类和适用范围有哪些
律师回答
摘要：本文介绍了辞职申请的适用情况及其分类。辞职申请是指个人因为对目前的工作或单位管理方式不满意而向上级提交申请请求批准。辞职申请可分为一般工作人员提出的辞职申请和机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。对于国家机关的公务员辞职申请,需要经过相应的形式才能获得批准,而其他企业的辞职申请则相对较随意。
延伸阅读
辞职申请是企业或组织中常见的一环,用于员工向上级或雇主提出离职申请。根据辞职原因和情境的不同,辞职申请可以分为不同类型。
一类是个人原因引起的辞职申请,例如想要追求个人发展、家庭原因等。这种辞职申请在企业中比较常见,但也需要谨慎处理。企业需要尊重员工的选择,但也需要考虑因此给企业带来的损失和影响。
另一类是违法或违规行为引起的辞职申请。这种辞职申请通常是因为员工发现企业存在违规行为,例如工资待遇不公、严重违反劳动法等。这种情况下,员工有权向相关部门举报,并寻求法律支持。
第三类是不满工作内容或公司文化的辞职申请。这种情况下,员工认为企业的工作内容不符合自己的期望,或者企业的文化与自己的价值观不符。这种辞职申请也需要企业进行反思和改进,以提高员工的工作体验和满意度。
不同类型的辞职申请需要企业采取不同的处理方式。对于合法、合规的辞职申请,企业应该积极回应,给予员工相应的帮助和支持。对于违法或违规行为引起的辞职申请,企业应该立即采取措施,确保员工的合法权益。对于不满工作内容或公司文化的辞职申请,企业应该认真听取员工的意见,并针对性地进行改进。
一类是个人原因引起的辞职申请,例如想要追求个人发展、家庭原因等。这种辞职申请在企业中比较常见,但也需要谨慎处理。企业需要尊重员工的选择,但也需要考虑因此给企业带来的损失和影响。
另一类是违法或违规行为引起的辞职申请。这种辞职申请通常是因为员工发现企业存在违规行为,例如工资待遇不公、严重违反劳动法等。这种情况下,员工有权向相关部门举报,并寻求法律支持。
第三类是不满工作内容或公司文化的辞职申请。这种情况下,员工认为企业的工作内容不符合自己的期望,或者企业的文化与自己的价值观不符。这种辞职申请也需要企业进行反思和改进,以提高员工的工作体验和满意度。
不同类型的辞职申请需要企业采取不同的处理方式。对于合法、合规的辞职申请,企业应该积极回应,给予员工相应的帮助和支持。对于违法或违规行为引起的辞职申请,企业应该立即采取措施,确保员工的合法权益。对于不满工作内容或公司文化的辞职申请,企业应该认真听取员工的意见,并针对性地进行改进。
结语：辞职申请书是个人或单位对工作不满意或无法胜任某项工作而向上级或单位提出辞职申请。辞职申请的分类可以从提出申请的人员身份和辞职人员的意愿两个方面考虑。辞职申请的提出是个人或单位对过去僵化用人用工制度的一种改变，也是我国用人制度改革的体现。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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