平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？-法律问答|晖律网

平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？

回答于2024-04-23 阅读（2745）

律师回答

摘要：平均工资的计算方法及为何平均工资比实际到手工资高的解释。平均工资是以单位为整体，统计各行业的从业人员工资总额除以平均人数得出的。实际到手工资会因个人所得税、社保和公积金等扣除项而较低。而且，中国工资分布不均，多数人的工资水平低于平均工资。此外，养老保险改革也导致工资水平增加。

一、平均工资怎么算出来的?
在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑：“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”
事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。
平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。
最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
二、为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?
总感觉“拖后腿”，或许是对平均工资的理解有误。然而，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。
在国家统计局调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。
然而对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致我们每每看到平均工资的数据就翻白眼的原因之一。
其次，虽然称作“平均工资”，它并不能完全代表工资的平均水平。因为目前中国工资分布还是处在少数人工资水平较高，多数人工资水平较低的状态，所以多数人的工资水平就是会位于平均工资以下。
此外，许多地方进行了养老保险制度改革。在实发工资水平基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。
由于新的养老保险制度是向前一年薪资水平追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水平有很大的增加。

延伸阅读

结语：平均工资的计算方式并非逐个询问职工，而是以单位为整体进行统计，确保全面无遗漏。平均工资调查涵盖了各行各业，并通过联网直报平台收集数据。最终数据经过各级统计机构审核、验收和上报，并由国家统计局组织联审评估，各省发布数据。平均工资可能比个人实际到手工资高，因为统计的是税前工资，而个人关注的是税后工资。此外，中国工资分布仍然存在少数人工资较高，多数人工资较低的情况，导致多数人的工资水平低于平均工资。养老保险制度改革也可能导致工资水平的增加。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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