声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
新公司签订劳动合同,应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...查看全文
法律分析:开一家废品回收公司步骤大概是: 1、向有经营权的收购企业(供销社、物资局)申请。 2、由收购权企业、再生资源行业管理办公室进行经营场地考察。 3、办理资格审核证。 4、凭资格审核证办理工商营业证。 5、凭以上证...查看全文
劳动者未与公司签订劳动合同,申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿,要求双倍工资。根据劳动合同法,用人单位两年未与劳动者签订书面合同,视为订立无固定期限合同,需支付11个月二倍工资。然而,各省市对二倍工资时效起算方法不一致,只有少数省市...查看全文
违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形,包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定,违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律,保...查看全文
劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正,对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同时,劳动仲裁需要准备的资料较多,尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议,因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料(如考勤表、工作证等),以及被申请人的...查看全文
劳动合同从母公司到子公司,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
正确的程序是:用人单位提前一个月通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合同。 员工不愿...查看全文
法律分析:和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文
律师分析: 和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 公司是否有合同登记记录,员工签订合同的时候一般会盖劳动合同章,用章是否有登记记录,这些都可以证明相关的信息,或者是找同时通知一起办理签合同的人证。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同必备内...查看全文
未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》,公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内,应书面通知劳动者终止劳动关系,不需支付经济补偿,但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,应支付两倍工资并补...查看全文
根据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文
法律分析:劳动合同以最近签订的为准。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签...查看全文
公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同,员工享有劳动法规定的权益,单位负有劳动法义务,如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉,要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资,可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文
法律分析:不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文
律师分析: 不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 【法律...查看全文
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时,可以准备以下证据来证明存在劳动关系:盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录,以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文
法律分析:未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
北京市-北京市-丰台区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务140人次