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律师分析:违反土地管理法规,非法占用耕地改作他用,数量较大,造成耕地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《最高人民法院关于审理破坏草原资源刑事案件应用法律若干问题的解...查看全文
中华人民共和国档案法 2020最新版&n...查看全文
销售假药没有造成伤害将会按照我国刑法进行三年以下有期徒刑的处罚,侵犯了国家对药品管理制度和人体健康权利;最高法院、最高检解释指出,含有超标有毒物质、不含有效成分、适应症超出范围、缺乏急救成分的假药将被认定为“严重危害人体健康”,对...查看全文
私立医院骗取医保属于诈骗行为,构成诈骗罪,对医院负责人及相关人员追究刑事责任。医保报销流程包括提交申请材料、核查、补正材料等步骤,最终领取社会医保医疗费用报销单进行报销。...查看全文
非法占地罪的立案标准:非法占用基本农田5亩以上或非法占用耕地10亩以上,或者造成耕地大量毁坏或污染。非法占用农用地罪的立案标准:非法占用基本农田5亩以上或非法占用耕地10亩以上,并造成耕地严重毁坏或污染。...查看全文
法律规定打警察妨害公务罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金,严重后果构成重罪。妨害公务罪量刑标准根据社会影响和后果,增加刑期确定基准刑,扰乱秩序、造成财产损失等可增加刑期,公务人员行为不规范可减少刑期。殴打警察妨碍公务可能构成...查看全文
在审判实践中,很难界定非法收受礼品的数额,但我们可以尝试从收受礼品的定义来界定收受礼品的数额。收受礼品是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员接受可能影响公平执行公务的礼品,不登记交公;或者接受其他礼品,应当按照规定...查看全文
公摊超过12%或16%可告开发商,公摊面积包括整栋楼的公用部分建筑面积、共有建筑面积和公用分摊建筑面积。公摊面积计算方法为公摊系数乘以套内建筑面积。过大的公摊面积对购房者不划算。根据相关法律规定,公用建筑面积由公共用房和管理用房建...查看全文
毁林开垦行为可能构成非法占用农用地罪,根据量刑标准,行为人可能面临五年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。此外,如果行为涉及大量毁坏林地或耕地,也可能构成故意毁坏财物罪。无论公民是否属于农村集体经济组织成员,都不得实施毁林开荒行为,否则...查看全文
法律分析:1、非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地数量分别或合计达到5亩以上; 2、非法占用并毁坏其他林地数量达到10亩以上; 3、非法占用第1、2项规定的林地,数量分别达到相应规定的数量标准的50%以上; 4、非法占用并毁...查看全文
非法开垦荒地通常不构成犯罪,但可受到行政处罚。荒地承包需遵守相关规定,可通过招标、拍卖、公开协商等方式承包。农村耕地属集体财产,开垦荒地需与村集体签订合同。毁林开地则可能涉及刑事责任。总之,非法开垦荒地不构成犯罪,但需遵守相关规定...查看全文
违停和禁停之间存在明显的区别。禁停是指违反禁令标志,例如禁行、禁停、禁转等,而违停则是指车辆停放不按规定停车。对于违反禁令标志的行为,处以20元以上200元以下的罚款并扣一分驾驶记录;而对于违章停车,通常会给予口头警告,但如果驾驶...查看全文
律师解答: 违法分包的认定条件如下: 第一、不是所有将房屋建筑工程的主体结构的施工分包的行为都属于违法分包行为,钢结构工程除外。 第二、不是所有再分包行为都属违法分包行为,只有将专业工程再分包或是劳务分包单位将劳务再分包的才属于违...查看全文
法律解析: 违法分包的认定条件如下: 第一、不是所有将房屋建筑工程的主体结构的施工分包的行为都属于违法分包行为,钢结构工程除外。 第二、不是所有再分包行为都属违法分包行为,只有将专业工程再分包或是劳务分包单位将劳务再分包的才属于违...查看全文
扰乱法庭秩序罪立案标准:聚众哄闹、冲击法庭;殴打司法人员或诉讼参与人;侮辱、诽谤、威胁司法人员或诉讼参与人,严重扰乱法院秩序;毁坏法庭设施、损毁诉讼文书、证据等,情节严重。一旦有违反情形,可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。...查看全文
法律解析: 县级市辖区为15元每一平方;县辖区内为10元每一平方;经国务院批准占用基本农田保护区内耕地的,加收15元每一平方。耕地开垦费60%留给负责补充耕地的县级使用,上交省、市各20%作为全省以及全市为实现占补平衡目标统一调剂...查看全文
律师解答: 县级市辖区为15元每一平方;县辖区内为10元每一平方;经国务院批准占用基本农田保护区内耕地的,加收15元每一平方。耕地开垦费60%留给负责补充耕地的县级使用,上交省、市各20%作为全省以及全市为实现占补平衡目标统一调剂...查看全文
卖草药可能违法,未取得相应许可证的行为将受到法律制裁,包括取缔、没收违法药品和违法所得,以及处以罚款。若贩卖行为构成犯罪,还将面临刑事责任追究。...查看全文
确定严重违反劳动纪律行为时,可考虑以下因素:用人单位规章制度是否有明确规定;违反次数;行为性质;后果;造成单位损失;还有其他因素。...查看全文
确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素:用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文
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