确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素：用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文

法律分析：一、如何界定员工严重违纪劳动者是否存在违纪行为，是仲裁、诉讼程序中的一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位提供的、用来证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可...查看全文

本文介绍了劳动纪律的范畴和内容,包括劳动合同管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面。用人单位应当制定相应的规章制度来规范员工的行为,以维护生产经营秩序和保证劳动合同的履行。同时,劳动者也应该自觉遵守劳动纪律,提高职...查看全文

违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。...查看全文

法律分析:旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

本文介绍了劳动纪律的范畴和内容,包括劳动合同管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面。用人单位应当制定相应的规章制度来规范员工的行为,以维护生产经营秩序和保证劳动合同的履行。同时,劳动者也应该自觉遵守劳动纪律,提高职...查看全文

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没...查看全文

员工在工作中应遵守劳动纪律，不得违规离岗、饮酒上班、从事与本职无关活动、违反考勤规定、早退、超时休息或做私活。合理维护自身权益需要遵循规定程序，形成公正的秩序，以保护每个人的权益。...查看全文

法律分析：违反劳动纪律的情形：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪的主要区别在于筹集资金的目的和用途、单位的经济能力和经营状况、造成的后果以及案发后的归还能力。如果筹集资金用于生产经营且有偿还能力，可能定非法吸收公众存款罪；如果用于个人挥霍或单位债务，定集资诈骗罪的...查看全文

严重违紀违法判刑几年 行政机关工作人员严重违纪违法的，可以判处多少年要依据具体的案情而定，主要看犯了什么罪，犯罪的情节等量刑因素。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第六十一条【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚...查看全文

本文讲述了危险驾驶罪的超员立案标准和相关规定。根据刑法和道路交通安全法的规定,严重超过额定乘员载客的行为构成危险驾驶罪,罚款金额在200元至500元之间。同时,公路客运车辆载客超过额定乘员的处罚也在500元至2000元之间。因此,...查看全文

法律分析：一、迟到算违反劳动纪律吗劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据...查看全文

严重违反公司纪律被开除，不赔偿。劳动者有以下情形之一，用人单位可以开除，无需赔偿：1.严重违反用人单位的规章制度；2.被依法追究刑事责任；3.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；4.在试用期间不符合录用条件；5.其他情形。...查看全文

被严重违反公司纪律开除的员工，不享有任何赔偿。劳动者若具备以下情况之一，用人单位可以开除，无需赔偿：严重违反用人单位规章制度；被依法追究刑事责任；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件；或者其他...查看全文

派出所辅警一天二十四小时值班是不是违反劳动法？派出所辅警一天二十四小时值班是不是违反劳动法在正常情况下，是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

律师分析： 1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准...查看全文

律师分析： 劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文