确定严重违反劳动纪律行为时，可考虑以下因素：用人单位规章制度是否有明确规定；违反次数；行为性质；后果；造成单位损失；还有其他因素。...查看全文

确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素：用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文

法律分析：违反劳动纪律的情形：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

员工在工作中应遵守劳动纪律，不得违规离岗、饮酒上班、从事与本职无关活动、违反考勤规定、早退、超时休息或做私活。合理维护自身权益需要遵循规定程序，形成公正的秩序，以保护每个人的权益。...查看全文

法律分析:1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

法律分析：具体的违法、违纪的行为有以下几点：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影...查看全文

法律分析:旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。...查看全文

严重违纪是指党员违背重大纪律和法律原则的行为，需接受国家执法部门的调查和刑事处罚。违法是指违反法律规定，破坏社会关系和秩序，需承担法律责任的行为。违法行为必须有故意或过失，并对社会造成一定危害。违法主体为达到法定责任年龄和具有责任...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度简称三重一大制度。 要继续落实中央纪委第二次全会以来关于领导干部廉洁自律各项规定，重点抓好三项工作:1、继续落实制止用公款"吃喝玩乐"的规定，从...查看全文

律师分析： 违反“三重一大”决策制度就是违纪。“三重一大”决策制度,是党加强对国有企业领导、把党的领导融入公司治理结构的一项基本制度,是“把方向、管大局、抓落实”的具体体现,也是在国有企业落实全面从严治党要求的一个重要方面。 【...查看全文

法律对严重违反公司规章制度的情况并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关...查看全文

律师解答： 打听案情涉及到敏感信息和当事人的隐私，因此一般情况下都受到严格的保密措施。如果在司法活动中，律师、法官、执法人员或者其他工作人员打听案情，就可能涉嫌泄露国家秘密或侵犯个人隐私等罪行。同时，打听案情也可能触犯律师职业道德...查看全文

法律解析： 打听案情涉及到敏感信息和当事人的隐私，因此一般情况下都受到严格的保密措施。如果在司法活动中，律师、法官、执法人员或者其他工作人员打听案情，就可能涉嫌泄露国家秘密或侵犯个人隐私等罪行。同时，打听案情也可能触犯律师职业道德...查看全文

律师分析： 打听案情涉及到敏感信息和当事人的隐私，因此一般情况下都受到严格的保密措施。如果在司法活动中，律师、法官、执法人员或者其他工作人员打听案情，就可能涉嫌泄露国家秘密或侵犯个人隐私等罪行。同时，打听案情也可能触犯律师职业道德...查看全文

律师分析： 违反财经纪律行为,是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序,按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。一般行为批评教育,严重的依法处理。 【法律依据】： 《财政违法行为处罚处分条例》 第三条 财政收入执收单位及其...查看全文

严重违紀违法判刑几年 行政机关工作人员严重违纪违法的，可以判处多少年要依据具体的案情而定，主要看犯了什么罪，犯罪的情节等量刑因素。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第六十一条【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚...查看全文

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

违反劳动纪律的表现及其解雇赔偿金问题。劳动者应遵守劳动纪律，保护自身权益。单位可解雇员工严重违反劳动纪律，但需合理制定规章制度和奖惩制度，并确保员工手册的有效性。单位在劳动争议案件中需提供证据。违反劳动纪律的情形多种多样，需达到严...查看全文