法律分析：单位分给职工的房子。如果是全产权，就是职工个人财产；否则就不是职工个人财产。全产权房，作为职工个人财产，职工有使用权，处理权和买卖权。而非‍全产权房，虽然是单位分给职工的房子，职工只有使用权，没有...查看全文

法律分析：单位分给职工的房子。如果是全产权，就是职工个人财产；否则就不是职工个人财产。全产权房，作为职工个人财产，职工有使用权，处理权和买卖权。而非‍全产权房，虽然是单位分给职工的房子，职工只有使用权，没有...查看全文

员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公...查看全文

(一)党组织失职行为(第一百一十三条至第一百十六条和第一百二十五条)。 党组织必须严格执行和维护党的纪律，各级党委要履行党章赋予的职责，在思想认识上、责任担当、方法措施上跟上中央部署，真正把纪律严起来、执行到位。这类失职渎职行为...查看全文

旷工是指劳动者违反劳动纪律，不按规定出勤。根据用人单位的规章制度，可以对旷工进行处罚。如果旷工情况严重，严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位有责任公示旷工规定或告知劳动者。...查看全文

法律分析：不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制...查看全文

法律分析：不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制...查看全文

律师分析： 违反财经纪律行为,是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序,按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。一般行为批评教育,严重的依法处理。 【法律依据】： 《财政违法行为处罚处分条例》 第三条 财政收入执收单位及其...查看全文

律师分析： 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 犯本罪的，最高人民法院量刑指导意见(试行)规定： 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量...查看全文

律师分析： 滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第三百九十...查看全文

法律解析： 党政机关干部不得违反规定兼职或兼职取酬，是保证党员干部廉洁自律的重要纪律要求。 【法律依据】: 《行政机关公务员处分条例》 第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大...查看全文

法律分析：违反有关规定在经济实体、社会团体等单位兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。...查看全文

法律分析：违反劳动纪律的情形：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。...查看全文

一、违反劳动纪律能否认定工伤 因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

法律解析： 第一，对于其中具备职务违法行为但情节较轻的，可以按照监督执纪第一种形态的要求，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉等较轻的组织处理; 第二，对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的...查看全文

违反工作纪律的行为是指劳动者违反用人单位的规定，一般会受到警告处罚；如果造成用人单位损失，可以通过扣除工资来补偿；如果违反单位规定严重，可能会被开除。党员违反党的工作纪律，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍...查看全文

违反工作纪律的行为是指劳动者违反用人单位的规定，一般会受到警告的处罚。如果造成用人单位损失，可以通过扣除工资来进行补偿。如果违反单位规章制度严重，可以被开除。党员违反党的工作纪律的话，会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、...查看全文

法律分析：一、迟到算违反劳动纪律吗劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依照相关法律法规进行辞退，无需承担任何补偿责任。在这种情况下，被辞退的员工将无法领取失业救济金。同时，用人单位可以依据公司制度对严重违反规章制度的员...查看全文