对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律对严重违反公司规章制度的情况并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关...查看全文

法律没有明确规定对于严重违反公司规章制度的情况，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情况。...查看全文

本文介绍了劳动纪律的范畴和内容,包括劳动合同管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面。用人单位应当制定相应的规章制度来规范员工的行为,以维护生产经营秩序和保证劳动合同的履行。同时,劳动者也应该自觉遵守劳动纪律,提高职...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文

以下属于严重违反公司规章制度的情形：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(4)故意泄露公司机密...查看全文

员工严重违反规章制度应怎样认定 对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。这是因为，现实中，不少用人单位为加强对劳动者的劳动用工管理，在规章...查看全文

六个部委联合下发通知，严打违反出租房屋管理规定的行为，包括未办理租赁登记备案、不符合出租条件而出租等行为。同时，对利用出租房屋从事危险活动、窝藏赃物、违反消防安全规定等行为也将予以处罚。此外，介绍卖淫、赌博、贩卖淫秽物品等行为也将...查看全文

律师分析： 公务接待是指国家机关及其工作人员在承担公务活动过程中，为了完成任务而发生的以用餐、住宿、交通等形式的一系列必要支出。根据我国相关法律法规，公务接待必须遵守一定的规定，如必须与工作任务相关、正确使用公款、公车等，不得超标...查看全文

违反八项规定的四种情形是公款旅游、违规收受礼金、公款消费、违规发放津贴补贴，对直接责任者和领导责任者，情节较重的给予警告或者严重警告处分；情节严重的给予撤销党内职务处分。...查看全文

法律分析:严重违反交通规定，如果是酒驾的，那么处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果是无证驾驶或者超速百分之五十以上的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处拘留。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 1、对饮酒后驾驶机动车的，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，并处500元以上2000元以下罚款。 2、对饮酒后驾驶营运机动车的，并处500元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，并处2000元罚款。 3、对...查看全文

法律解析： 1、对饮酒后驾驶机动车的，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，并处500元以上2000元以下罚款。 2、对饮酒后驾驶营运机动车的，并处500元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，并处2000元罚款。 3、对...查看全文

旷工属于严重违反规章制度吗 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果规定旷工是属于严重的情形，就是严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

律师解答： 对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文