确定严重违反劳动纪律行为时，可考虑以下因素：用人单位规章制度是否有明确规定；违反次数；行为性质；后果；造成单位损失；还有其他因素。...查看全文

确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素：用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文

律师分析： 依据中国共产党纪律处分条例的规定，违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定，我国党员是有行为准则的，特别是担任国家行政机关工作人员的党员，更加要遵守纪律，如...查看全文

违章行为与违法行为的区别在于意义和处罚程度。违法行为损害了法律保护的社会关系，违反了法律规定；而违章行为违反了某种规章，影响社会正常秩序。处罚程度上，违法行为比违章行为更严重。...查看全文

违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。...查看全文

群众纪律的主旨是尊重和关心人民群众的利益和权益，全心全意为人民服务，保护和捍卫人民群众的利益，倾听人民群众的呼声，接受人民群众的批评、监督和帮助，以平等的态度对待人民群众，树立群众利益高于一切的思想，维护人民群众的正当权利与利益，...查看全文

对于隐瞒、截留、虚报、冒领等手段骗取国家财政收入的行为以及私分财政款项的行为，应当上交国家，并严禁不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金。...查看全文

行纪、代理和居间是三种商业行为，它们在商业活动中起着重要作用。行纪是指经纪人接受委托人的委托，代表委托人进行交易，并承担相应的法律责任。代理是指代理人在代理权限内，以被代理人名义与第三方进行交易，由被代理人承担相应的法律责任的商业...查看全文

行纪和居间在法律上有一些区别，包括办理事务范围、权利义务对象、与第三人的关系、取得报酬的时间和必要费用的负担等方面。行纪活动受法律限制，居间活动范围更广。行纪人为委托人做成买卖，而居间人只提供信息或中介服务。行纪人与委托人签订委托...查看全文

违法行为扣分规则：超载人数20%以下、超速20%以下、超载质量30%以下、低速行驶等违法行为，每次扣分分值为3分。记分周期为12个月，满分为12分。...查看全文

法律分析：违反劳动纪律的情形：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

第一条      为规范政府采购行为,正确处理违反《中华人民共和国政府采购法》      ...查看全文

人民法院对违反法庭规则的人可予训诫、责令退出或罚款、拘留。哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序者，将追究刑事责任；较轻者则罚款、拘留。...查看全文

本罪主体为国家机关工作人员，即在各级国家权力机关、行政机关、司法机关中依法从事公务的人员。本罪的主观方面表现为故意，行为人明知自己滥用职权将导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，并希望或放任这种结果发生。司法实践中，对于危害结...查看全文

赌博赌资五千元以上为违法行为，聚众赌博包括三种情况：抽头渔利金额达到五千元以上、赌资金额达到五万元以上、参赌人数达到二十人以上。另外，组织十人以上赴境外赌博并收取回扣、介绍费也属违法行为。...查看全文

劳动法中没有企业罚款的规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除因本人原因造成的损失，但每月扣除额度不超过工资的20%。企业设立罚款制度无法律依据，劳动合同法明确规定劳动者应承担赔偿责任。用人单位应依法建立和完善规章制度，通过批评教育解...查看全文

违反组织纪律的行为,是指违反党内法规以及国家法律法规中所规定的有关党和国家组织工作方面的原则、规定和制度,依照党内法规应当受到党的纪律追究的行为。      违...查看全文

举动犯与行为犯的区别在于：举动犯是指按照法律规定，行为人一着手实行犯罪行为即构成既遂的犯罪；而行为犯则指以法定的犯罪行为的完成作为既遂标志的犯罪。行为犯有实行过程，需要达到一定程度才算完成，而举动犯强调的是短暂的、即时的行为，无未...查看全文

利用职务之便拿回扣构成非国家工作人员受贿罪，数额超过6万元即属犯罪。非国家工作人员受贿罪的量刑原则根据犯罪事实、性质、情节及对社会的危害程度来决定，可判处5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处5年以上有期徒刑并可没收财产。受贿罪...查看全文

员工的违规违纪行为有经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不服从工作分配、玩忽职守、工作不负责任，给单位造成严重损失等，为此可以在员工手册中规定员工工作纪律，员工手册已向劳动者公示的，该员工手册对劳动者就是有约束力的。...查看全文