辅警上班严重违反劳动法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位违反劳动法加班严重怎么处理

法律分析：用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法；第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

问警察加班违反劳动法吗

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一、警察加班违反劳动法吗民警也是劳动者，也是受劳动法保护的。加班不合理。但民警是为人民服的，又不与为普通员工一样，更何况还要受党纪国法的约束。所以是合法的。二、相关规定根据《中华人民共和国劳动法...查看全文

问周末上班违反劳动法吗

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法律分析：　　周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...查看全文

问上班罚钱违反劳动法吗

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用人单位依制度对员工进行经济处罚违反劳动法吗用人单位的这种做法是不违反劳动法的，但是也不能扣很多的钱，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。很多企业对员工进行罚款有可能并不是有意而为之，也许是多年来...查看全文

问公司严重加班违反劳动合同能投诉吗

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法律分析:可以的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问上班收手机违反劳动法吗

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一、公司上班时间没收手机合法吗公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问上班不干活违反劳动法吗

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员工和企业之间产生了劳动纠纷,并不意味者劳动者不需要回单位上班了,甚至有的员工回去上班不干活,消极怠工,严重影响了工作进度。那上班不干活违法吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、上班不干活违法吗...查看全文

问连上8天班违反劳动法吗

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根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间符合法定要求，可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班。然而，必须确保劳动者每周至少有一天的休息...查看全文

问上班不干活违反劳动法吗

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劳动纠纷解决办法：劳动仲裁是解决劳动纠纷的方式，员工不能以纠纷为由不上班。长时间不上班可被解雇，无需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无...查看全文

问严重违反劳动纪律如何界定

答

确定严重违反劳动纪律行为时，可考虑以下因素：用人单位规章制度是否有明确规定；违反次数；行为性质；后果；造成单位损失；还有其他因素。...查看全文

问严重违反劳动纪律如何界定

答

确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素：用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文

问派出所辅警一天二十四小时值班是不是违反劳动法

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在正常情况下，是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...查看全文

问上十二小时班违反劳动法吗

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工作时间12小时是否合法劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国...查看全文

问一周上6天班,违反劳动法吗

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法律分析：一、一周上6天班,违反劳动法吗每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（ＷｏｒｋｉｎｇＤａｙ／Ｗｏｒｋｄａｙ）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工...查看全文

问夜班违反劳动法吗

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夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

问辅警一直加班受劳动法管嘛

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律师解答：辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问辅警一直加班受劳动法管吗

答

律师分析：辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问辅警一直加班受劳动法管吗

答

法律解析：辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问辅警一直加班受劳动法管吗

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问试用期拒绝加班是否构成劳动法规定的严重违反？

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用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金；用人单位安排加班应支付加班费，标准为不低于150%至300%的工资基数；不定时工作制下的劳动者不享受加班工资。...查看全文