法律分析： 停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。 法律...查看全文

法律分析： 根据劳动法的相关法律规定，停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，...查看全文

法律分析： 停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。 法律...查看全文

工伤职工停工留薪期的确定和延长需要遵循相关法律规定，工伤医疗机构的诊断证明起着关键作用。停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工在期满前提出延长申请，需经用人单位同意并提交休假证明。如果用人单位对延长申请有异议，需向劳动能力鉴定...查看全文

律师分析： 提交下列材料：1、被鉴定人的案件情况；2、被鉴定人的疾病情况和病历资料；3、被鉴定人的个人资料（身份证）；4、被鉴定人的社会资料；5、中心要求提交的其他材料。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文

法律分析：停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。...查看全文

法律分析:停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。...查看全文

劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，最长可延长12个月。用人单位需按原工资支付工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...查看全文

停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 一、工伤休息多长...查看全文

律师分析： 停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 【...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定后还有停工留薪期吗有的。停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关...查看全文

《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以...查看全文

工伤职工经治疗稳定后可申请劳动能力鉴定书。停工留薪期一般不超过12个月，可延长不超过12个月。工伤职工对初次鉴定结论不服可申请再次鉴定。1年后，伤残情况变化可申请劳动能力复查鉴定。享受津贴的人员可每两年复查一次。对鉴定结论有疑义可...查看全文

法律分析： 伤残鉴定书上一般没有停工留薪期。伤残鉴定书是劳动能力鉴定委员会出具给用人单位和工伤职工的，而停工留薪期的具体期限是由职工和用人单位协商的，伤残鉴定书可以作为停工留薪期限的参考依据。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十三...查看全文

工伤死亡认定标准包括：工作时间和工作岗位突发疾病死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因工致残期间死亡等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死...查看全文

工伤赔偿停工留薪期间的鉴定与待遇问题。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过一年，期间工资待遇不变。伤残等级评定后，享受伤残待遇；没有等级则无待遇。误工期未明确规定，执行标准各地有异。双方不一致可向劳动仲裁提出诉求。劳动能力鉴定有...查看全文

法律分析:工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12...查看全文

工伤鉴定后，工伤职工有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的认定应由劳动保障部门进行，这样能确保公正性、公平性，并对不规范医院具有一定的震慑...查看全文

工伤停工留薪期内可进行伤残鉴定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤伤残劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。工伤医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期内能做伤残鉴定。用人单位能在劳动者发生工伤事故之日起的三十日内去为其申请工伤认定；如果单位没有及时去申请的，劳动者本人或者其直系亲属等可以依法在一年内去申请做工伤认定。法律依据:《《...查看全文