工伤赔偿停工留薪期间可鉴定。
在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。
如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。
误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。
一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。
另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。
停工留薪期间工伤赔偿能否鉴定？
律师回答
摘要：工伤赔偿停工留薪期间的鉴定与待遇问题。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过一年，期间工资待遇不变。伤残等级评定后，享受伤残待遇；没有等级则无待遇。误工期未明确规定，执行标准各地有异。双方不一致可向劳动仲裁提出诉求。劳动能力鉴定有护理等级鉴定，但无误工期和护理期鉴定。
延伸阅读
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定的规定进行的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应当按照工伤保险制度进行赔偿。鉴定程序包括以下几个步骤：首先，员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，用人单位应按照法定程序将工伤案件报送劳动保障部门，申请进行工伤鉴定。最后，劳动保障部门将组织专业人员进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的鉴定要求和程序可能会因地区而有所不同，建议在发生工伤后及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定的规定进行的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应当按照工伤保险制度进行赔偿。鉴定程序包括以下几个步骤：首先，员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，用人单位应按照法定程序将工伤案件报送劳动保障部门，申请进行工伤鉴定。最后，劳动保障部门将组织专业人员进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的鉴定要求和程序可能会因地区而有所不同，建议在发生工伤后及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
结语：工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。根据《劳动合同法》的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应按工伤保险制度进行赔偿。具体的鉴定程序包括报告工伤、就医并保存证据、用人单位申请鉴定、劳动保障部门组织鉴定等。工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体要求和程序可能因地区而异，建议及时咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤赔偿停工留薪期间可否鉴定
法律分析:工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12...查看全文
工伤赔偿停工留薪期间能鉴定吗？
工伤职工经治疗稳定后可申请劳动能力鉴定书。停工留薪期一般不超过12个月，可延长不超过12个月。工伤职工对初次鉴定结论不服可申请再次鉴定。1年后，伤残情况变化可申请劳动能力复查鉴定。享受津贴的人员可每两年复查一次。对鉴定结论有疑义可...查看全文
工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定
法律分析:工伤停工留薪期内能做伤残鉴定。用人单位能在劳动者发生工伤事故之日起的三十日内去为其申请工伤认定；如果单位没有及时去申请的，劳动者本人或者其直系亲属等可以依法在一年内去申请做工伤认定。法律依据:《《...查看全文
工伤鉴定后是否还有停工留薪期？
工伤鉴定后，工伤职工有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的认定应由劳动保障部门进行，这样能确保公正性、公平性，并对不规范医院具有一定的震慑...查看全文
停工留薪期内做了工伤鉴定且在停工留薪期间死亡算工亡吗
工伤死亡认定标准包括：工作时间和工作岗位突发疾病死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因工致残期间死亡等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死...查看全文
工伤鉴定后还有停工留薪期吗
法律分析：一、工伤鉴定后还有停工留薪期吗有的。停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关...查看全文
工伤赔偿停工留薪期怎么算
工伤期间工资计算、劳动合同解除和用人单位不支付工资的解决办法。工伤期间工资按受伤前标准支付，用人单位原则上不得解除劳动合同，不支付工资违法。可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。工伤期间单位应支付停工留薪工资，保障原工资福利待...查看全文
工伤期间停工留薪期怎么确定
工伤停工留薪期的主要确定因素是医疗诊断、社会保障规定和医疗期限，但具体时间需遵循国家劳动法律和政策。建议咨询相关法律和劳动保障部门获取准确信息。...查看全文
工伤期间的停工留薪期限
法律分析：停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。...查看全文
停工留薪期鉴定流程？
律师分析： 提交下列材料：1、被鉴定人的案件情况；2、被鉴定人的疾病情况和病历资料；3、被鉴定人的个人资料（身份证）；4、被鉴定人的社会资料；5、中心要求提交的其他材料。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文
停工留薪期如何鉴定
劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，最长可延长12个月。用人单位需按原工资支付工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...查看全文
停工留薪期鉴定流程
停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 一、工伤休息多长...查看全文
停工留薪期如何鉴定
法律分析：停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。...查看全文
停工留薪期如何鉴定？
律师分析： 停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 【...查看全文
停工留薪期如何鉴定
法律分析:停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。...查看全文
工伤停工留薪赔偿标准
社会保险法解读：工伤停工留薪期待遇 工伤保险的目的之一是分散企业的用工风险。如果企业参加保险后，仍然要支付大部分的保险待遇，恐怕就不会对参保有很高的积极性。社保专家指出，《社会保险法》另一个比较显著的亮点就是增加了工伤保险基金的支...查看全文
停工留薪期间工伤劳动关系能否解除
在工伤留薪期间,建筑业职工与用人单位的劳动关系是否能够终止?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的职工,未进行离境前职业健康检查的,或者在诊断或者医学观察中有职业病...查看全文
工伤期间停工留薪规定是多少？
法律解析： 《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资...查看全文
工伤期间停工留薪规定是多少？
法律解析： 《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资...查看全文
工伤期间停工留薪规定是多少？
律师解答： 《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资...查看全文
推荐律师
张晓东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务185人次
热门法律问题
