工伤赔偿停工留薪期间可鉴定。
在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。
如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。
误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。
一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。
另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。
停工留薪期间工伤赔偿能否鉴定？
律师回答
摘要：工伤赔偿停工留薪期间的鉴定与待遇问题。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过一年，期间工资待遇不变。伤残等级评定后，享受伤残待遇；没有等级则无待遇。误工期未明确规定，执行标准各地有异。双方不一致可向劳动仲裁提出诉求。劳动能力鉴定有护理等级鉴定，但无误工期和护理期鉴定。
延伸阅读
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定的规定进行的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应当按照工伤保险制度进行赔偿。鉴定程序包括以下几个步骤：首先，员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，用人单位应按照法定程序将工伤案件报送劳动保障部门，申请进行工伤鉴定。最后，劳动保障部门将组织专业人员进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的鉴定要求和程序可能会因地区而有所不同，建议在发生工伤后及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
停工留薪期间工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定的规定进行的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应当按照工伤保险制度进行赔偿。鉴定程序包括以下几个步骤：首先，员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，用人单位应按照法定程序将工伤案件报送劳动保障部门，申请进行工伤鉴定。最后，劳动保障部门将组织专业人员进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的鉴定要求和程序可能会因地区而有所不同，建议在发生工伤后及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
结语：工伤赔偿的鉴定程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。根据《劳动合同法》的规定，员工在停工留薪期间发生工伤，应按工伤保险制度进行赔偿。具体的鉴定程序包括报告工伤、就医并保存证据、用人单位申请鉴定、劳动保障部门组织鉴定等。工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体要求和程序可能因地区而异，建议及时咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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