法律分析：一、签了解除合同还能要求赔偿吗?可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《民法典》...查看全文

可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救举措，并有权请求赔偿损失。 《民法典》 第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;...查看全文

可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 《民法典》 第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《民法典》...查看全文

如果是用人单位与劳动者解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

劳动合同收押金违法，劳动者有权要求退还押金并索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者的押金或担保金，违反规定将面临罚款和赔偿责任。收取押金的企业多为小企业，这种做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉。对外籍员工签订劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

律师解答： 如果没有显失公平和重大误解等情形外，就同一事实和理由，对方不可以二次要求赔偿。赔偿协议相当于合同，一经双方当事人签字，就具有法律效力，双方当事人均应实际履行，但如果是后续发生的，双方也未约定的事项，则是可以的。 【法...查看全文

律师分析： 如果没有显失公平和重大误解等情形外，就同一事实和理由，对方不可以二次要求赔偿。赔偿协议相当于合同，一经双方当事人签字，就具有法律效力，双方当事人均应实际履行，但如果是后续发生的，双方也未约定的事项，则是可以的。 【法...查看全文

法律解析： 如果没有显失公平和重大误解等情形外，就同一事实和理由，对方不可以二次要求赔偿。赔偿协议相当于合同，一经双方当事人签字，就具有法律效力，双方当事人均应实际履行，但如果是后续发生的，双方也未约定的事项，则是可以的。 【法...查看全文

法律分析:如果没有显失公平和重大误解等情形外，就同一事实和理由，对方不可以二次要求赔偿。赔偿协议相当于合同，一经双方当事人签字，就具有法律效力，双方当事人均应实际履行，但如果是后续发生的，双方也未约定的事项，则是可以的。...查看全文

合同解除后，当事人可以要求过错方赔偿。根据法律规定，当事人在解除合同后，对于尚未履行的，可以终止履行。如果已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求对方恢复原状或采取其他补救措施，并要求对方赔偿所遭受的损失。...查看全文

房屋买卖合同解除后，如果一方当事人拒绝履行、不履行、迟延履行、不当履行，或者违背诚信原则，假借订立合同恶意磋商，故意隐瞒合同重要事实，提供虚假情况，另一方当事人可以要求获得损害赔偿。...查看全文

房屋买卖合同解除后，如果一方当事人拒绝、不履行、迟延履行、不当履行，违背诚信原则，故意磋商恶意订立合同，故意隐瞒合同重要事实，提供虚假情况，另一方当事人可以要求赔偿损失。...查看全文

房屋买卖合同解除后，可要求赔偿。如果一方当事人拒绝、延迟履行，或不诚实地订立合同，故意隐瞒重要信息，或提供虚假情况，另一方当事人可以要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、合同解除还可以要求赔偿吗1、合同解除还可以要求赔偿。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。2、如果因违约...查看全文

根据合同解除，可以要求赔偿损失。当事人需要返还财产所产生的利息，支付在占有财产期间为保护财产所需的费用，并赔偿返还财产所支出的费用。...查看全文

合同解除后，当事人可以要求赔偿受到的利益损失。根据法律规定，如果合同已经部分或全部履行，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果合同尚未履行，则终止履行。法律还有其他相关规定。...查看全文

法律解析： 公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文