一、玩忽职守罪中造成恶劣社会影响如何认定 玩忽职守罪造成国家声誉造成严重受损，致使国家公信力下降的，可以认定为造成恶劣的社会影响。 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽...查看全文

法律分析：玩忽职守罪造成国家声誉造成严重受损，致使国家公信力下降的，可以认定为造成恶劣的社会影响。 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和...查看全文

该内容指出员工在社交媒体上发布有害言论或行为可能对公司的形象产生负面影响,公司需要遵守相关法规以避免法律风险。因此,公司应制定社交媒体行为准则,明确员工在社交媒体上发布内容的范围和限制,并对员工进行培训和指导。同时,公司应建立举报...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

律师解答： 1、滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的； 2、不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的； 3、工作中有形式主义、官僚主义行为的； 4、工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的； ...查看全文

律师分析： 1、滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的； 2、不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的； 3、工作中有形式主义、官僚主义行为的； 4、工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的； ...查看全文

公司辞退员工，根据过失性、无过失性和违法性分类，对公司人员结构进行优化、减少违法违规员工；支付经济补偿金和代通知金以及双倍赔偿金，增加公司支出，维护公司声誉。...查看全文

劳动诉讼对公司的影响主要体现在两方面：经济损失和声誉影响。劳动诉讼败诉会导致公司承担双倍工资、经济补偿金、赔偿金等经济责任。同时，劳动纠纷的发生也会对公司声誉造成一定程度的负面影响，反映了公司的不规范行为或违反劳动法律法规。劳动诉...查看全文

律师分析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

公务员欠债不会被开除，但评优等可能受影响。解决欠款纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。申请支付令是有效途径之一，时间短、见效快。根据《民事诉讼法》第二百一十六条，人民法院应在受理后15日内发出支付令，债务人需在15日内清偿或提...查看全文

根据劳动者的过错程度和原因的大小，雇主有权从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。劳动者需承担全额或部分赔偿责任。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，每月扣除金额不得超过工资的20％。如果扣除后劳动者的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工...查看全文

父亲犯诈骗罪对子女的就业和政审产生严重影响。诈骗罪留下的案底会使子女在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等政审中难以通过，无法获得录取或升迁。公务员政审规定中，直系血亲中有被判死刑或正在服刑的属政审不合格。诈骗罪的...查看全文

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...查看全文

本文讲述了违反《治安管理处罚法》被处罚可能会对某些方面产生影响。虽然不会留下案底或被判处刑罚，但在需要使用档案的情况下，可能会对相关记录产生影响。同时，行政处罚罚款500元虽然没啥影响，但会被记录在案底中。而扰乱公共秩序罪属于违法...查看全文

交通事故时效限制及报案重要性：交通事故人身损害赔偿诉讼时效为一年，超时将无法获赔；行政处罚发现时效为两年，未报案责任人可能免罚；刑事犯罪追诉时效过期，责任人不承担刑事责任。因此，交通事故后应及时报案，请求处理，不能忽视。同时，需根...查看全文

律师分析： 举报公司不交社保的后果是：劳动行政部门会责令公司限期缴纳；如果公司逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。劳动者还可以解除劳动合同，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...查看全文

法律分析:公司如果不给员工补缴社保，对用人单位来说，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对劳动者老说，会影响享受社会保险待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

律师分析： 员工给公司造成损失的情形主要包括: 1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失; 2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失; 3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为...查看全文

法律分析：员工给公司造成损失的情形主要有：_x000D_ 1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；_x000D_ 2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；_x000D_ 3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准...查看全文