律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：一、口头辞退没去上班还能仲裁吗如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。依据我国劳动争议...查看全文

用人单位往往通过口头辞退,当劳动者采用合适维权以后,就反口说没有辞退,让员工回单位上班,这是用人单位常用的伎俩。 不用太碍于面子,回去上班,主要是找足证据为上策。     ...查看全文

法律分析:如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 部门领导对员工口头辞退不算数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

法律解析： 部门领导对员工口头辞退不算数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

法律分析：口头辞退不去上班算旷工吗用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。对公司口头...查看全文

法律分析：一、口头上辞退有效吗公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文

在需要上班的情况下，口头辞退并不具备法律效力，因此应要求公司出具书面证明。如果公司拒绝提供书面证明，职工可以向劳动监察投诉，劳动监察机构有权责令公司出具证明。在公司出具书面证明之前，职工应正常出勤，以防止公司以旷工处理的方式否认口...查看全文

律师分析:需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应 正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理...查看全文

单位口头辞退劳动者怎么办      针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:&nbs...查看全文

劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系时，劳动者应继续上班，否则公司可按旷工处理。而如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，则劳动者无需继续上班。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效后重新计算。...查看全文

口头上通知辞退有效吗      用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，并要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位无理由开除员工的情况，劳动者应理性对待，据理力争，并可以协商或寻求司法帮助。如果用工单位违反法律规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金，并可以...查看全文

劳动者被口头辞退后，可以质疑或要求补偿。单位明确拒绝支付补偿时，劳动者可投诉或提出仲裁要求。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

领导同意口头辞职是无效的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，并要求用人单位出具终止劳动合同的证明。...查看全文

需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关...查看全文