口头辞退又让去上班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退公司不赔偿又让去上班

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公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。公司应给予员工经济补偿。员工可申请劳动仲裁，提交相关材料至劳动争议仲裁委。立案后进行举证、调解，最终裁决。申请劳动仲裁不耽误在新单位工作。...查看全文

问被辞退公司不赔偿又让去上班

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公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。...查看全文

问口头辞退不去上班算旷工吗

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法律分析：口头辞退不去上班算旷工吗用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。对公司口头...查看全文

问口头辞退不让上班的处理方法

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单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:&nbs...查看全文

问口头辞退没去上班还能仲裁吗

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法律分析：一、口头辞退没去上班还能仲裁吗如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。依据我国劳动争议...查看全文

问公司口头辞退员工，拒绝赔偿，又让继续上班怎么办

答

违法解除劳动合同的雇主可向劳动争议仲裁委员会申请经济补偿。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商解决劳动争议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提...查看全文

问口头辞退不去上班算擅自离职吗

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法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文

问口头辞退员工又让调岗怎么办

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公司想辞退员工又不想赔偿怎么办如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合...查看全文

问公司口头辞退临时工不让上班可以去劳动局吗

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法律分析：一、公司口头辞退临时工不让上班可以去劳动局吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第...查看全文

问口头辞退不去上班算不算擅自离职

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法律分析:用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问口头辞退不去上班算不算擅自离职

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法律分析:用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问公司口头辞退员工，员工没有上班，现在又已旷工辞退

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《劳动合同法》对于女职工的保护措施：怀孕期间不得从事重体力劳动，孕期禁忌工作；享受90天产假；哺乳期间不得从事重体力劳动，禁止加班和夜班；违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金；侵害女职工权益的需改正并赔偿；违反解除合同规定或故意...查看全文

问领导口头辞退还用上班嘛？

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律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法...查看全文

问领导口头辞退还用上班吗

答

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

问领导口头辞退还用上班吗？

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法...查看全文

问领导口头辞退还用上班吗？

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律师分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法...查看全文

问被口头辞退不去上班想仲裁算旷工吗

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劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系时，劳动者应继续上班，否则公司可按旷工处理。而如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，则劳动者无需继续上班。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效后重新计算。...查看全文

问公司不开辞退证明又不让上班

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律师分析:公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问公司不开辞退证明又不让上班

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视为没有辞退，如果对方有没有签订劳动合同，没有上保险，没有支付加班费等情况就可以进行劳动仲裁了。而且不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。根据相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

问公司突然口头把我辞退了，我提出要赔偿，公司又让我回去上班怎么办

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公司突然辞退员工需支付经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文