法律分析:用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：口头辞退不去上班算旷工吗用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。对公司口头...查看全文

劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系时，劳动者应继续上班，否则公司可按旷工处理。而如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，则劳动者无需继续上班。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效后重新计算。...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，不算自离； 2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试...查看全文

一、多久不上班自动解除劳动合同 1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单...查看全文

法律分析：1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除...查看全文

对于 劳动合同 我们大家肯定都会有涉及，劳动合同对于我们的生活来说作用是至关重要的，是可以保障我们工作方面的合法权益的。对于用人单位也是可以保障公司各方面的利益的。劳动合同是可以进行解除的，一般员工在连续不上班十五天那么久可以 解...查看全文

法律分析：1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除...查看全文

公司口头辞退员工算违法吗 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞...查看全文

用人单位往往通过口头辞退,当劳动者采用合适维权以后,就反口说没有辞退,让员工回单位上班,这是用人单位常用的伎俩。 不用太碍于面子,回去上班,主要是找足证据为上策。     ...查看全文

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 ...查看全文

律师分析： 公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资...查看全文

自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力...查看全文

法律分析：一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 1、用人单位...查看全文

律师分析： 有租房合同，按照租房合同的约定办理；如租房合同没有约定违约条款或没有租房合同，提前退房已经违约，一般租房都会交纳押金，但押金不是违约金，押金是担保措施，保证租房人没有给承租的房屋带来损失，因此应当在租期满一个月后退还；...查看全文

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

律师分析: 旷工3天不属于自动离职，有工资。但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

律师分析： 1.用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工，可以解除劳动合同。2.劳动合同法中并无自动离职的相关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文