法律分析:用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析:用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：口头辞退不去上班算旷工吗用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。对公司口头...查看全文

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

口头传唤到案不是自首。犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发现，或者虽被发现，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。而传唤不属于刑事诉讼法的强制措施，因而可以被认定为自动投案...查看全文

律师分析： 公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资...查看全文

旷工多少天可以解除劳动合同？根据劳动法，没有明确规定旷工多少天可以解除合同。但单位可以根据自身规定，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上，视为严重违反纪律，解除合同。劳动法强调依据用人单位规章制度解除合同，而非固定天数。过去的规定已...查看全文

律师解答： 口头传唤不属于最高法关于自首的司法解释认定范围，故而不构成自首，只能构成坦白。坦白可以从轻处罚。自首是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。我国刑法规定，自首的可以从轻或减轻处罚，其...查看全文

律师分析： 口头传唤不属于最高法关于自首的司法解释认定范围，故而不构成自首，只能构成坦白。坦白可以从轻处罚。自首是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。我国刑法规定，自首的可以从轻或减轻处罚，其...查看全文

月中旬辞职有这个月工资吗离职当月的正常休假是算工资的。劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面...查看全文

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。...查看全文

法律分析:公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:辞职压一个月工资是违法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

律师解答： 可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定...查看全文

法律分析:一般口头虚构事实不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财属物的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，...查看全文

律师分析： 有租房合同，按照租房合同的约定办理；如租房合同没有约定违约条款或没有租房合同，提前退房已经违约，一般租房都会交纳押金，但押金不是违约金，押金是担保措施，保证租房人没有给承租的房屋带来损失，因此应当在租期满一个月后退还；...查看全文

在正规公司口头解雇算辞退吗 用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的，是属于辞退的行为，但在劳动合同解除时，用人单位要出具解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

法律分析：根据法律规定，口头威胁如果威胁到他人人身安全的就属于犯罪，不构成犯罪的就按照治安管理处罚法惩罚。构成犯罪的涉嫌寻衅滋事罪，按照刑法规定的法定情形处罚。法律依据：《刑法》第二百九十三条有...查看全文

法律解析： 可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定...查看全文