公司口头辞退员工算违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司口头辞退员工算违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司口头辞退员工违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司口头辞退员工属于违法吗

答

法律分析：一、公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司口头辞退员工属于违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问员工被公司口头辞退是否违法？

答

根据劳动合同法规定，用人单位口头辞退劳动者而未出具解除劳动合同证明属于违法行为。劳动者有权在提前告知期结束后解除劳动合同并离开单位，单位未及时办理交接手续导致的经济损失由单位承担。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁并通过裁决书向单...查看全文

问公司口头辞退员工有效吗？

答

法律分析：一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明...查看全文

问公司口头辞退员工有效吗？

答

法律解析：公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 ...查看全文

问公司口头辞退员工有效吗？

答

律师分析：公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 ...查看全文

问公司口头辞退员工有效吗

答

律师分析:公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其...查看全文

问公司辞退员工口头辞退可以告吗

答

法律分析：一、公司辞退员工口头辞退可以告吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业口头辞退员工违法吗？

答

律师解答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

问企业口头辞退员工违法吗？

答

法律解析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

问企业口头辞退员工违法吗？

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问公司口头辞退员工怎么办

答

单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:&nbs...查看全文

问公司口头辞退员工有效嘛？

答

律师解答：公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 ...查看全文

问公司口头辞退员工协商有效吗

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法律分析：一、公司口头辞退员工协商有效吗用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。二、协商解除劳动合同的流程：负...查看全文

问公司裁员算违法辞退吗

答

企业在支付裁员赔偿金前需要满足裁员条件，如裁减人员数量超过20人或占员工总数10%以上。裁员方案需提前30天向工会或全体员工说明并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方...查看全文

问公司口头辞退员工不给开辞退证明,员工不去上班算矿工吗

答

公司口头辞退员工算违法吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞...查看全文

问公司口头辞退员工怎么赔偿

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法律分析：一、公司口头辞退员工怎么赔偿针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单...查看全文

问公司违法辞退员工

答

法律解析：公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不...查看全文