不算，公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员算违法辞退吗
律师回答
摘要：企业在支付裁员赔偿金前需要满足裁员条件，如裁减人员数量超过20人或占员工总数10%以上。裁员方案需提前30天向工会或全体员工说明并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁员，以及劳动合同依据的经济情况发生重大变化无法履行等。
延伸阅读
员工裁员后的法律保护措施
员工在被裁员后享有一定的法律保护措施。根据劳动法规定，公司在进行裁员时必须遵循一定的程序和条件，否则可能涉及违法行为。被裁员的员工有权要求公司提供书面解雇通知，并在一定期限内支付相应的经济补偿。此外，员工还可以申请失业保险金和劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在裁员过程中，公司应当公平对待员工，避免歧视和不当行为。如果员工认为自己的裁员违法或受到不公正对待，可以寻求法律援助，维护自己的权益。因此，员工在裁员后有一系列的法律保护措施可供借鉴和运用。
员工在被裁员后享有一定的法律保护措施。根据劳动法规定，公司在进行裁员时必须遵循一定的程序和条件，否则可能涉及违法行为。被裁员的员工有权要求公司提供书面解雇通知，并在一定期限内支付相应的经济补偿。此外，员工还可以申请失业保险金和劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在裁员过程中，公司应当公平对待员工，避免歧视和不当行为。如果员工认为自己的裁员违法或受到不公正对待，可以寻求法律援助，维护自己的权益。因此，员工在裁员后有一系列的法律保护措施可供借鉴和运用。
结语：裁员不仅需要满足特定条件，而且被裁员的员工享有法律保护。根据劳动法规定，公司在裁员时必须遵循程序和条件，否则可能涉及违法行为。被裁员的员工有权要求书面解雇通知和经济补偿。此外，员工还可以申请失业保险金和劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司在裁员过程中应公平对待员工，避免歧视和不当行为。员工若认为裁员违法或受到不公正对待，可寻求法律援助，维护自己的权益。员工在裁员后有一系列的法律保护措施可供借鉴和运用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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