公司辞退员工是违法的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工是违法的吗？

您好，对于您的问题【公司辞退员工是违法的吗?】这个问题为您做出如下解答。公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之...查看全文

问公司违法辞退员工

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法律解析：公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不...查看全文

问公司发公告辞退员工违法吗

答

公司原因辞退员工如何发补偿金 1、公司原因辞退员工一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问公司发公告辞退员工违法吗

答

问公司随便辞退员工违法吗

答

一、公司无缘无故辞退员工犯法吗 1、违法。单位无故辞退员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除...查看全文

问公司口头辞退员工违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司年底辞退员工违法吗

答

年底公司为了不发奖金辞退员工的行为不合法。根据劳动法规定，公司只能在符合特定情形下解雇员工，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。此外，公司解雇员工需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一...查看全文

问公司违法辞退员工的标准

答

一、公司违法辞退赔偿标准是什么 1、公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一...查看全文

问公司违法辞退员工的情形？

答

律师分析：单位非法解除劳动合同的情形如下，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司违法辞退员工会处罚公司吗

答

公司如果违法地解雇员工,将会面临法律制裁。员工是否违法经营可决定是否被处罚。根据刑法第225条和第231条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上有期...查看全文

问怎么算公司是违法辞退员工

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法律分析：怎么算公司是违法辞退员工用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为：辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的；或者辞退程序不合法的等。怎么算是公司违...查看全文

问公司因迟到辞退员工违法吗

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法律分析：一、公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准...查看全文

问公司口头辞退员工算违法吗

答

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。...查看全文

问公司口头辞退员工算违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工被公司口头辞退是否违法？

答

根据劳动合同法规定，用人单位口头辞退劳动者而未出具解除劳动合同证明属于违法行为。劳动者有权在提前告知期结束后解除劳动合同并离开单位，单位未及时办理交接手续导致的经济损失由单位承担。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁并通过裁决书向单...查看全文

问怀孕员工被公司辞退是否违法？

答

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金和生育费用。根据《劳动合同法》第42条第4项和第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况，只要处于...查看全文

问公司裁员算违法辞退吗

答

企业在支付裁员赔偿金前需要满足裁员条件，如裁减人员数量超过20人或占员工总数10%以上。裁员方案需提前30天向工会或全体员工说明并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方...查看全文

问公司经营不好辞退员工违法吗

答

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。...查看全文

问公司口头辞退员工属于违法吗

答

法律分析：一、公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司口头辞退员工属于违法吗

答

法律分析:公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文