公司违法辞退员工的情形？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司违法辞退的情形

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。...查看全文

问公司可以辞退员工的情形

单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问公司可以辞退员工的情形

答

不能辞退员工的情形包括员工发生工伤或患有职业病等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。员工无故被辞退时，劳动者应注意保留证据并及时维权，否则单位可能以旷工为由反称。用人单位将辞退解释为岗位调整或放假休息与法律相冲突，单位应...查看全文

问企业违法辞退员工的情形？

答

律师解答：单位非法解除劳动合同的情形如下，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业违法辞退员工的情形？

答

法律解析：单位非法解除劳动合同的情形如下，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期违法辞退员工的情形

答

试用期辞退员工的情形及员工辞职是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；员工在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金，除非双...查看全文

问公司辞退员工合法情形有几种

答

公司辞退员工合法情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责...查看全文

问公务员法辞退的情形

答

公务员辞退包括的情形有哪些公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种，而不得辞退的情形有4种。 1、公务员有下列情形之一的，予以辞退： (1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (2...查看全文

问公司违法辞退员工

答

法律解析：公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不...查看全文

问违法辞退员工有哪几种情形

答

违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。...查看全文

问违法辞退员工有哪几种情形

答

问违法辞退员工有哪几种情形

答

法律分析:违法辞退员工有下列情形:单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问违法辞退员工有哪几种情形

答

问违法辞退员工有哪几种情形

答

法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：（一）辞退员工事实依据不充分;（二）辞退员工法律依据不准确;（三）辞退员工操作程序不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一...查看全文

律师分析：单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司可以辞退员工的情形有哪些?

答

劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以按照规章制度和法律程序对其进行处理，包括解除劳动合同。在公司注销时，必须妥善处理与劳动者的关系。...查看全文