公司辞退员工合法情形有几种-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违法辞退员工有哪几种情形

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违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。...查看全文

问违法辞退员工有哪几种情形

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问违法辞退员工有哪几种情形

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法律分析:违法辞退员工有下列情形:单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问违法辞退员工有哪几种情形

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问违法辞退员工有哪几种情形

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法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：（一）辞退员工事实依据不充分;（二）辞退员工法律依据不准确;（三）辞退员工操作程序不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一...查看全文

公务员法规定的不得辞退的情形包括：因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员孕期、产假和哺乳期内，以及其他法律和行政法规规定的情形。这些规定旨在保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的权益，并防止辞退滥用。...查看全文

问公务员不得辞退的情形有哪几种

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一、企业年金和住房公积金的贷款企业年金让企业职工的退休生活多了一份保障和选择，这对于很多企业退休人员来说是个好消息。不过，需要注意的是，这是企业自愿交的，并非强制。住房公积金贷款出了很多新规，买房会更加容易。比如说房地...查看全文

问公司违法辞退员工的情形？

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律师分析：单位非法解除劳动合同的情形如下，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司辞退员工的方式有几种

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一、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

问公司辞退员工的方式有几种

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问公司可以辞退员工的情形

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不能辞退员工的情形包括员工发生工伤或患有职业病等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。员工无故被辞退时，劳动者应注意保留证据并及时维权，否则单位可能以旷工为由反称。用人单位将辞退解释为岗位调整或放假休息与法律相冲突，单位应...查看全文

问公司可以辞退员工的情形

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单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问合法辞退员工的情形有哪些

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法律分析:单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。法律依据:《...查看全文

问不得辞退员工的4种情形

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法律分析：　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　（2）在本单位患职业病或者...查看全文

问公司哪几种员工不能辞退2024

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企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退! 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2...查看全文

问公司可以辞退员工的情形有哪些?

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劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以按照规章制度和法律程序对其进行处理，包括解除劳动合同。在公司注销时，必须妥善处理与劳动者的关系。...查看全文