一、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

企业辞退员工的几种方式及补偿问题。预告性辞退是提前通知或支付代替通知金辞退员工，如患病或不能胜任工作等情况。过失性辞退是在员工有过错时即刻辞退，如试用期不符合条件或严重违纪等。辞退时是否有经济补偿取决于情况，员工自身原因、主动解除...查看全文

不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。事实证明，裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低，企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台：1、暗示离职...查看全文

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。 公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (...查看全文

公司裁员的方式有7种，具体种类如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

公司裁员的方式:1、暗示离职。2、抛“绣球”。3、自愿离职。4、自愿减薪。5、基层锻炼。6、以快制胜。7、邮件告知。8、提前退休。9、特别休假。10、在岗培训。11、逐点攻破。12、变换用工形式。13、改进绩效。...查看全文

法律分析:公司辞退员工的方式:劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。...查看全文

公司辞退员工合法情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责...查看全文

企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退! 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2...查看全文

股权转让有不同方式，对其他股东转让最简单，对第三方要经过法定程序，回购需满足公司法条件，解散需满足严重困难条件。《公司法》第137条规定股份可合法转让。...查看全文

股东退出公司有五种途径：股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司和破产清算退出。股权转让是最便捷的方式，但需要其他股东过半数同意。股东还享有优先购买权。...查看全文

股东退出公司的有效方法 有限责任公司的股东常常面临这样一种困惑，即在什么情形下可退出公司并如何获得其退出对价。《公司法》第三十六条规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。但是，这不等于公司股东在任何情况下都不得退出公司。根据《公司法...查看全文

有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产。...查看全文

法律分析：辞职的方式包括三种：1、第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、第二种是员工主动辞职，应当提...查看全文

公司增资的方式包括债转股、增加票面价值和增加出资。债转股是将可转换公司债券转换为股份。增加票面价值是在不改变股份总数的情况下增加每股金额。增加出资可以按照原有股东的比例增加出资，也可以邀请其他人出资。发行新股只适用于股份有限公司。...查看全文

公司增资的方式有4种，具体分类如下：1、增加票面价值。也就是公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额；2、增加出资。有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资；3、发行...查看全文

法律解析： 企业合并从合并方式划分，包括控股合并、吸收合并和新设合并。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行...查看全文

律师分析： 公司设立的方式有发起设立和募集设立两种。发起设立全部资本由发起人缴纳，募集设立由发起人缴纳一部分，其余部分由募集而来。以募集方式设立股份有限公司只需投入较少的资金，就能够从社会上聚集到较多的资金，从而使公司能够迅速聚集...查看全文