律师分析:1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

律师解答： 1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。2、具体是指：用人单...查看全文

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前30天通知员工并支付经济性补偿；非经济性裁员，如符合《劳动合同法》第40条规定，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文

一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除;非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职...查看全文

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退...查看全文

一、试用期辞退需提前几天通知员工 1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。 2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

辞职的情况大致可分为三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等行为，迫使职工立即解除劳动合同；第二种是职工自愿选择，在提前30天书面通知单位后解除劳动合同；第三种是在试用期内，除非用人单位存在法律规定的过错行为，劳动者应提前三日通知用...查看全文

法律分析：一、转正员工辞退要提前几天通知辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位...查看全文

律师分析:辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，...查看全文

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。 一、劳动法规定辞退员工要提前多...查看全文

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

根据劳动合同法规定，试用期内员工可以提前三日通知解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同需向员工说明理由。相关法律依据为《劳动合同法》第39条和第40条。试用期内单位辞退员工不需要提前通知，但可以自行决定是否提前通知及通知时间。...查看全文

法律分析：1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。2、具体是指：...查看全文

法律解析： 1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。2、具体是指：用人单...查看全文

律师分析： 1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。2、具体是指：用人单...查看全文

您好,公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过错性辞退。符合无过错性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位能够解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月...查看全文