《劳动合同法》规定，用人单位能够解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月...查看全文

律师分析:1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

律师分析： 1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

转正员工公司可以辞退，但不能随意辞退。随意辞退员工属于违法行为，需要承担相应的法律责任。公司在没有合法理由，没有书面提前通知，未支付经济补偿金的情况下，属于违法解除，劳动者可以要求支付1个月工资的赔偿金。 ...查看全文

律师解答： 1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

孕期被违法辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师分析： 央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。但是，在一些特殊情况下，央企正式员工也可能会被辞退，如公司改革、战略调整、经济形势等。被辞退的员工必须遵循相关的法律法规和公司制度，采取合理的程序和程序性决...查看全文

法律分析：一、央企正式员工可以被辞退吗不能要符合规定才可以，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...查看全文

律师分析： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者实际工资计算，解除劳动合同需提前30日通知并支付一个月代通知金。非法定理由辞退可要求双倍经济补偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动...查看全文

律师分析： 一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

能辞退。但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、公司...查看全文

法律解析： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、公司可随意辞退员工吗 1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

正式员工辞职需提前多久提出 一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工...查看全文

正式员工辞职需提前多久提出 一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工...查看全文

法律解析： 一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文