劳动者辞职要提前通知用人单位，正式员工提前30天书面告知，试用期内提前3天告知，期满后解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

不能在当天辞职并立即离职。劳动者如果要辞职，需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则提前三天通知雇主，合同期满时可以解除劳动合同。只有在雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职时，需要提前通知用人单位，通知书需提前三十天提交。在试用期内，通知期限为三天。合同期满时自动解除。只有在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

律师分析:如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可...查看全文

律师解答： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

法律分析：一般是不可以当天走的，需要做好工作交接，但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止手续。法律依据：...查看全文

一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗 1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

大多数企业不会当天给员工结算工资，离职后如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，甚至要求双倍工资或经济补偿金，法院可发出支付令。...查看全文

法律分析：一没签合同可以当天辞职走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律依据：《...查看全文

您好,公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过错性辞退。符合无过错性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位能够解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月...查看全文

律师分析： 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计...查看全文

以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满...查看全文

法律分析：不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定...查看全文

试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。...查看全文

法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中...查看全文