怀孕辞职可以当天走吗

律师回答

法律分析:
怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接,财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,交接双方和部门领导签字确认,最后办理劳动合同终止手续。

法律依据:
_x000D_

《劳动合同法》第三十六条_x000D_

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。_x000D_

第三十七条_x000D_

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。_x000D_

第五十条_x000D_

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
怀孕辞职可以当天走吗?

法律分析:一般是不可以当天走的,需要做好工作交接,但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

劳动者辞职时,需要提前通知用人单位,通知书需提前三十天提交。在试用期内,通知期限为三天。合同期满时自动解除。只有在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时,劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

不能在当天辞职并立即离职。劳动者如果要辞职,需要提前三十天以书面形式通知雇主,如果在试用期内,则提前三天通知雇主,合同期满时可以解除劳动合同。只有在雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

劳动者辞职要提前通知用人单位,正式员工提前30天书面告知,试用期内提前3天告知,期满后解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形,劳动者可以立即解除合同。...查看全文

怀孕了可以辞职直接走吗

一、怀孕辞职可以当天走吗 1、所以一般情况下不应该急辞,而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞,也不会承担什么责任,但如果因为急辞确实给单位造成了损失,单位是可以要求赔偿的。 2、法律依据: 依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期当天辞职可以当天走吗?

法律分析:一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的,不可以当天就走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

怀孕了可以辞职吗?

律师分析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

怀孕了可以辞职吗?

法律解析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

怀孕了可以辞职吗?

法律解析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

试用期可以辞职当天走吗?

试用期可以辞职是不能当天走的,一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位,并办理好相关的交接工作,那么就可以办理离职手续,如果没有任何的交待就离职,单位是可以要求员工承担相应的责任。...查看全文

试用期可以辞职当天走吗?

法律分析:不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下: 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定...查看全文

当天辞职当天走合法吗

法律分析: 劳动者与用人单位经协商一致,可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形,劳动者可...查看全文

在试用期可以辞职当天走吗

法律分析:一、在试用期可以辞职当天走吗按照劳动合同法的规定,试用期间内离职的,需要提前三天通知公司,才可以离开公司。但也要看实际情况,如果跟直属上司商量,当天走也是可以的,协商好就行。可以提出离职后随时可以...查看全文

怀孕了可以辞职嘛?

律师解答: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

怀孕后辞职当天可否离开工作岗位?

根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前通知单位解除合同,通常为三十日。在试用期内,通知期限为三日。即使急辞,也可能被要求赔偿单位损失。因此,劳动者一般不应急于辞职,而应给单位三十日的缓冲期。...查看全文

女职工怀孕可以辞退吗

法律解析: 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得...查看全文

女职工怀孕可以辞退吗?

法律解析: 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得...查看全文

签合同怀孕可以辞职吗

法律分析:签劳动合同怀孕可以辞职,但除非存在过失性辞退情形,用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

女职工怀孕可以辞退吗

法律解析: 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得...查看全文

怀孕了可以立即辞职吗

孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动关...查看全文

推荐律师

郭丹丹

北京市-北京市-朝阳区

认证律师行政纠纷、行政纠纷

已服务164人次

热门法律问题