法律分析：一、试用期当天辞职当天走合法吗1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同当天辞职当天走不给工资合法吗1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

律师分析:如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

不能在当天辞职并立即离职。劳动者如果要辞职，需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则提前三天通知雇主，合同期满时可以解除劳动合同。只有在雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职时，需要提前通知用人单位，通知书需提前三十天提交。在试用期内，通知期限为三天。合同期满时自动解除。只有在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职要提前通知用人单位，正式员工提前30天书面告知，试用期内提前3天告知，期满后解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

律师解答： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

没签合同辞职当天走合法吗 没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同，如果签订了合同，又处于试用期，就需要提前三天提交辞职申请；第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同，如果没有签订...查看全文

法律分析：一般是不可以当天走的，需要做好工作交接，但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止手续。法律依据：...查看全文

律师分析:当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

法律分析： 临时工当天辞职可以走。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工因此造成用人单位经济损失的需要承担赔偿责任。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后...查看全文

法律分析：一、当天工作当天走要办离职吗入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动...查看全文

法律分析：试用期提了辞职不可以当天走，我的反应当中所明文规定的试用期内是需要提前三天通知劳动者。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： 1、通过法律手段，立马辞职...查看全文