一、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

一、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

法律分析：公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

法律分析:公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

什么情况下公司辞退员工不赔偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...查看全文

公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司辞退员工如何补偿 今天...查看全文

辞退员工时，公司不按底薪支付补偿金，而是根据近期12个月的平均工资作为补偿的基准。如果员工存在法定过错情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿金。在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济...查看全文

律师分析： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律分析：一、公司正式员工被辞退的补偿有多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...查看全文

企业辞退正式员工的补偿标准根据不同原因而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律则无需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退也无经济补偿。法律依据为《劳动合同...查看全文

法律分析：企业辞退员工对企业是有影响的，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

律师分析： 企业辞退员工对企业是有影响的，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

本文介绍了劳动合同终止的相关规定。如果劳动者患病或非因工负伤导致不能从事原工作，也无法适应用人单位所安排的其他工作，用人单位可以为其提供适当的职业病康复或替代性工作岗位。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作...查看全文

公司业务调整辞退员工正确处理方式是首先和劳动者协商调整工作岗位，如果劳动者一直不予配合的话，那么就可以提前通知来进行辞退。因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了，在不能够从事原来的岗位，但又不予配合，现在调整岗位是可以辞退的。...查看全文

这是一份通知工会关于用人部门/人力资源科解除劳动合同的理由以及工作交接、结算薪资和劳动合同解除的相关规定。用人部门/人力资源科应在工会提出意见后研究处理，并将处理结果书面通知工会。工作交接应在员工办理完毕后由财务科结算并支付薪资。...查看全文

辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

正式员工被公司辞退怎么赔偿 如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：一、公司以外派的方式想辞退员工是否合法?公司以外派的方式想辞退员工是不合法的根据我国劳动合同法当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退...查看全文

一、公司辞退员工的程序      先通知劳动者，再通知工会(如果有公会的话，没有就不用了)。二、法律...查看全文