裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第40条对预告性辞退做了规定。
第41条对裁减人员做出了规定。
公司合并的方式有哪几种
(一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权;
(二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产;
(三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。
公司设立方式有几种
公司设立方式基本为两种，即发起设立和募集设立。发起设立又称同时设立、单纯设立等，是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。
募集设立又称渐次设立或复杂设立，是指发起人只认购公司股份或首期发行股份的一部分，其余部分对外募集而设立公司的方式。
公司增资有几种方式
公司增资方式如下：
1、发行新股。股份有限公司增加股份可以采取发行新股的方式。发行新股既可以向社会公众募集，也可以由原有股东认购。
2、债转股。当债权转换为股权时，公司负债消灭，股本增加。
3、增加票面价值。增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。
4、增加资本。有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资，也可以邀请原有股东以外的其他人出资。
公司股权分割的方式有几种
公司股权分割的方式有：
一、直接转让。
依据《公司法》即必须具备以下条件：
1、召开股东会并必须经过全体股东过半数同意;
2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不同意购买该转让的出资，视为同意转让;
3、作为受让人的夫妻一方必须具备公司章程中所规定的作为股东的条件……
二、作价补偿。
即把持股夫妻一方应分割给另一方的股份折价后，以货币方式支付给另一方，全部股权仍归原持股人一方所有。如果持有的有限责任公司的股份，为体现分割的公平、公正原则，则只有委托中介机构对公司的债权、债务、净资产进行审计，并对持股夫妻一方所持有股份进行评估后方可进行。
三、拍卖分割。
如果持有的是有限责任公司的股份，且夫妻双方均不愿意再继续持有该股份的，可以将其拍卖再对其进行分割。
公司合并对补偿的方式有几种
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：
1、现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金
2、股权支付形式
股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。
3、债权支付形式
如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。
