(一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权; (二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产; (三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。 公...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行...查看全文

企业并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。 企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。 公司合并是指两个或...查看全文

吸收合并有三种方式：1.母公司吸收合并上市公司并成为存续公司；2.上市公司吸收合并控股股东集团公司；3.非上市公司吸收合并同行业企业以整合资源加快发展。通过换股实现股权集中管理和提高公司效率，注销原法人地位，实现整体上市。...查看全文

法律分析：公司吸收合并有以下几种方式：资产先转移（以现金购买资产的方式、以股份购买资产的方式）；股权先转移（以现金购买股份的方式、以股份购买股份的方式）。经过合并，购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其...查看全文

一、资产先转移1、以现金购买资产的方式吸收公司以现金购买被吸收公司的全部资产，包括全部权利和义务（债权和债务），被吸收公司失去原有的全部资产，而仅拥有吸收公司支付的现金，被吸收公司解散，因债权和债务已全部转移，无须清算，被吸收公司...查看全文

法律分析：一、吸收合并的主要形式包括什么1、吸收公司以现金购买被吸收公司的全部资产，包括全部权利和义务(债权和债务)，被吸收公司失去原有的全部资产，而仅拥有吸收公司支付的现金，被吸收公司解散，因债权和债务已全部转移，无...查看全文

《公司法》规定了公司合并的两种方式：吸收合并和新设合并。吸收合并指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并指两个以上的公司合并后设立一个新的公司，合并各方解散。合并时，应由各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司...查看全文

公司合并形式包括吸收合并和新设合并。吸收合并是一个公司吸收其他公司并解散，而新设合并是两个以上公司合并成立一个新的公司并解散各方。吸收合并的类型包括以现金购买资产和合并决议。在合并决议中，有限责任公司需要2/3以上股东表决通过，股...查看全文

根据法律法规的相关规定，公司合并可以采取吸收合并或新设合并：1、吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并的各方解散。2、合并导致的法律后果是合并各方的债权、债务由合并后...查看全文

法律分析：1、横向并购横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。横向并购可以扩大同类产品的生产规模，降低生产成本，消除竞争，提高市场占有率。2、纵向并购纵向并...查看全文

公司增资的方式包括债转股、增加票面价值和增加出资。债转股是将可转换公司债券转换为股份。增加票面价值是在不改变股份总数的情况下增加每股金额。增加出资可以按照原有股东的比例增加出资，也可以邀请其他人出资。发行新股只适用于股份有限公司。...查看全文

不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。事实证明，裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低，企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台：1、暗示离职...查看全文

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。 公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (...查看全文

公司裁员的方式有7种，具体种类如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

公司增资的方式有4种，具体分类如下：1、增加票面价值。也就是公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额；2、增加出资。有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资；3、发行...查看全文

法律分析：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

公司裁员的方式:1、暗示离职。2、抛“绣球”。3、自愿离职。4、自愿减薪。5、基层锻炼。6、以快制胜。7、邮件告知。8、提前退休。9、特别休假。10、在岗培训。11、逐点攻破。12、变换用工形式。13、改进绩效。...查看全文

律师分析： 公司设立的方式有发起设立和募集设立两种。发起设立全部资本由发起人缴纳，募集设立由发起人缴纳一部分，其余部分由募集而来。以募集方式设立股份有限公司只需投入较少的资金，就能够从社会上聚集到较多的资金，从而使公司能够迅速聚集...查看全文

法律分析:公司合并的方式有吸收合并和新设合并。公司合并需要由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，之后签订合并协议，通知公告债权人，编制资产负债表以及财产清单。法律依据:《公司法》第一百七十...查看全文