公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定，通过订立合并协议，直接合并为一个公司的法律行为。合并形式包括吸收合并和新设合并。合并程序包括作出决定或决议、签订合并协议、编制资产负债表和财产清单，以及通知债权人等步骤。合并过程中，...查看全文

合并有往来的公司应签订合并协议，编制财产清单，并通知债权人。合并后的公司承继债权和债务。公司合并方式包括吸收合并和新设合并。吸收合并是将一家或多家公司并入另一家公司，被并入公司解散，接受合并公司继续存在。新设合并是将两家或多家公司...查看全文

抗辩权种类包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。其中,同时履行抗辩权指当事人互负债务,没有先后履行顺序的情况下;先履行抗辩权指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求...查看全文

人寿保险纠纷的诉讼时效期限不同于一般保险，权利人应在知道或应当知道权利受损以及义务人之日起三年内提起诉讼。根据《民法典》第188条规定，一般民事诉讼时效为三年，但有特殊规定的除外。超过20年的权利受损，法院不予保护，但特殊情况下可...查看全文

行政诉讼案件提起期限：直接向法院提起诉讼应在行政行为作出之日起六个月内，经过行政复议的案件应在收到复议决定书之日起十五日内，复议机关逾期不作决定的申请人应在复议期满之日起十五日内。...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行...查看全文

法律解析： 企业合并从合并方式划分，包括控股合并、吸收合并和新设合并。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公...查看全文

公司合并的主要优势包括：1、参与合并的股东享受延迟纳税的税收优惠；2、主合并方避免融资压力和现金流出，不影响资金周转和经营；3、合并协议避免敌意收购风险。...查看全文

(一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权; (二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产; (三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。 公...查看全文

离婚时，公司处理方法如下：1、半数以上股东同意放弃优先购买权，一方可将出资额转让给对方成为股东；2、股东不同意转让或有优先购买权，按出资所得价款进行分割；3、股东不同意转让且不行使优先购买权，按第一点办理。...查看全文

本文介绍了公司合并的相关法律规定和程序。首先，在合并前，公司需要订立合并协议，由管理层代表双方公司拟定。然后，董事会需要作出合并决议，并提交股东会审议。如果股东会通过决议，则合并协议发生法律效力。在实施合并前，还需要取得政府批准和...查看全文

合法讨债的条件及合法的讨债方式。合法讨债的条件包括按照借款合同讨债、不对与债务无关的第三人催收、不采用不当方式催收、不要求违反国家规定的高额利息。合法的讨债方式包括通过花言巧语借钱并加入利息，以及通过易货置换法借走欠债人的物品直到...查看全文

先签合同再入职，劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。公司未签订书面劳动合同，劳动者可要求签订并要求双倍工资。如公司不支付，劳动者可申请仲裁。...查看全文

企业并购融资的主旨是通过各种方式获取资金来支持并购活动。融资是企业的重要能力之一，通过内部和外部融资来筹集资金。外部融资方式包括债务融资（贷款、票据和债券、租赁）、权益融资（普通股、优先股）以及混合型融资工具（可转换证券、认股权证...查看全文

夫妻离婚时对公司股份的分割方案包括：将股份分割给实际掌管公司经营的一方，并以其他财产补偿另一方；夫妻各自作为公司股东，但需审查和调整股份比例；征求其他股东意见，若不同意分割给夫妻一方，则应购买其应得股份；进行公司清算或拍卖，将剩余...查看全文

在劳务派遣合同有效期内，合同的解除可以通过以下方式实现：首先，与用人单位进行协商并达成一致；其次，在合同终止前三十日提交书面辞职申请，并经批准；最后，如果在试用期内，则需在提前三日提交书面辞职申请。如果用人单位不批准辞职申请，劳动...查看全文

合同纠纷处理的途径包括友好协商、调解委员会调解、仲裁和提起诉讼。根据相关法律规定，民事诉讼适用于公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的案件。人民法院在事实清楚的基础上，根据当事人自愿原则进行调解。合同纠纷和其他财产权益...查看全文

劳动者解除劳动合同须提前30天书面通知用人单位。解除与劳务公司的合同，同样需提前30天书面通知。在劳务公司工作的员工解除合同时，需遵守公司内部规章制度，否则可能无法正常离职。...查看全文

根据法律法规的相关规定，公司合并可以采取吸收合并或新设合并：1、吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并的各方解散。2、合并导致的法律后果是合并各方的债权、债务由合并后...查看全文

合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和起诉，其法律依据为《民法典》第五百三十二条和第五百三十三条，人民法院或仲裁机构应根据公平原则结合实际情况变更或解除合同。...查看全文