2023山东8级工伤赔偿标准

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摘要:根据《工伤保险条例》,七级至十级伤残的职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为八级伤残为10个月的本人工资。此外,在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由政府规定。
《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤职工劳动合同期满或提出解雇,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病的,在治疗期间或者残疾程度评定后,用人单位应当保留与工伤职工的劳动关系,并按月支付工伤职工工资。工伤职工劳动合同期满或者被解除劳动合同时,用人单位应当依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按照《工伤保险条例》的规定进行的,是合法的。
结语:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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