2023舟山三级工伤赔偿标准

律师回答
摘要:工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴,标准和比例根据伤残等级而定。伤残津贴低于当地最低工资标准时,工伤保险基金会补足差额。当工伤职工退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,如待遇低于伤残津贴,则由工伤保险基金补足差额。工伤致残职工需要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
专业分析:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
2023年舟山地区工伤赔偿标准调整方案
根据2023年舟山地区工伤赔偿标准调整方案,工伤赔偿标准将会根据劳动力市场的变化和经济发展的情况进行调整。该方案旨在确保工人在工作中受到的伤害能够得到合理的赔偿,保障工人的合法权益。调整方案将综合考虑工伤的严重程度、医疗费用、失能程度以及工人的工资水平等因素,以确定合理的赔偿额度。同时,方案还将加强工伤预防和安全生产管理,提高职工的安全意识和工作环境的安全性。通过这一调整方案,舟山地区将进一步完善工伤赔偿制度,促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语:根据2023年舟山地区工伤赔偿标准调整方案,工人因工致残被鉴定为一至四级伤残,将享受相应的待遇。一次性伤残补助金和月度伤残津贴将根据伤残等级和本人工资比例支付,确保合理赔偿。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将享受基本养老保险待遇,若待遇低于伤残津贴,将由工伤保险基金补足差额。此外,舟山地区将通过加强工伤预防和安全生产管理,提高职工的安全意识和工作环境的安全性,促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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