工伤致残十级的职工享受一次性伤残补助金，标准为7个月工资；解除合同或期满终止的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定，如山东省为4个月和8个月。...查看全文

佛山工伤十级赔偿标准：一次性伤残津贴为7个月个人工资，个人工资为受伤职工在事故前12个月内的月平均工资。若个人工资高于统筹区职工平均工资的300%，则按统筹区职工平均工资的300%计算。...查看全文

杭州市十级工伤赔偿标准及工伤认定申请表填写要求。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满或解除时，根据统筹地区上年度职工月平均工资支付医疗和就业补助金。一次性赔偿金根据事故伤害或职业病后劳动能力鉴...查看全文

工伤10级标准：除拇指外，其他指远侧指间关节离断或功能丧失；3-4指末节缺失；骨折愈合无功能障碍；有骨折；关节功能丧失；末节离断。一项符合即评10级工伤，骨折需区分康复对生活影响，确定伤残级别。...查看全文

赔偿标准包括医疗费、后续治疗费、营养费、伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、交通费、残疾器具费、精神抚慰金、鉴定费等，根据不同情况有城镇和农村标准。...查看全文

伤残等级划分为一到十级，十级伤残赔偿有两种情况：合同未到期时为一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满或解除时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都为6个月本人工资。江苏的十级伤残赔偿金额根据政府统计部门...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资月数确定。劳动合同终止或职工解除合同时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

新疆十级伤残赔偿：根据伤残等级判定赔偿金额，合同未到期为个月工资，合同期满或解除享受6个月工资的医疗和就业补助金，根据政府统计数据确定赔偿标准。...查看全文

这段内容主要介绍了关于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金的法律规定。这些规定主要是针对各种费用和赔偿标准进行明确，以保障受害人的合法权益。...查看全文

残疾赔偿金根据受害人的伤残程度和年龄，按照当地居民收入标准计算，最长可达20年。如果受害人实际收入未减少或职业受到重大影响，赔偿金可进行相应调整。十级伤残赔偿金计算公式为：当地居民收入标准乘以20年再乘以10%。...查看全文

广东十级伤残赔偿根据伤残等级的严重程度来判定，赔偿标准包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，金额为个月的本人工资。具体赔偿金额根据政府统计部门公布的上一年度数据确定，当事人需查清相关数据来计算赔偿标准。...查看全文

贵州伤残10级赔偿标准包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的单位也需支付相应费用。...查看全文

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、住宿费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金的计算方法和标准。...查看全文

工伤保险条例规定，十级工伤可获得4.5万-6万元的伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤伤残和医疗补助金。费用由用人单位或工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤鉴定八级除基本赔付外，还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。同时，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。住院护理费按照自理能力的程度给予不同...查看全文

深圳市九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据劳动能力鉴定委员会的批准，一至四级伤残享受伤残津贴和工伤医疗待遇，五至十级伤残享受工伤医疗和停工留薪期待遇。...查看全文

工伤伤残鉴定为十级时，根据工伤保险条例规定，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，如果解除劳动合同关系，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。十级伤残的认定标准包括颅骨缺损、面部瘢痕、鼻窦问题、手指缺失等多个方面...查看全文

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。...查看全文

根据劳动者受伤程度的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。一至四级伤残按月工资计算，五至六级按月工资的2/3计算，七至十级按月工资的1/2计算。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金...查看全文

根据工伤保险政策，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%计算。...查看全文