劳务伤残等级划分及赔偿标准

律师回答
摘要:工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准根据伤残等级和本人工资月数确定。劳动合同终止或职工解除合同时,基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
劳务伤残认定与赔偿程序及权益保障
劳务伤残认定与赔偿程序及权益保障是指在劳动过程中发生的工伤事故导致劳动者遭受伤残的情况下,进行伤残认定并进行相应赔偿的程序和措施,同时保障劳动者的权益。根据相关法律法规,劳务伤残等级划分及赔偿标准是根据伤残程度、工作能力等因素进行评定,并根据评定结果确定赔偿金额。在劳务伤残认定过程中,需要进行医学鉴定、评估等程序,确保认定结果的公正性和准确性。同时,为了保障劳动者的权益,还应加强对雇主的监督和管理,确保及时支付赔偿金,并提供必要的康复和职业培训支持,以帮助伤残劳动者重新融入社会和就业。
结语:根据以上情况,劳务伤残认定与赔偿程序及权益保障是非常重要的。评定结果的准确性和公正性是保障劳动者权益的关键。同时,雇主应承担监督和管理责任,确保及时支付赔偿金,并提供康复和职业培训支持,帮助伤残劳动者重新融入社会和就业。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

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