律师分析： 劳动争议仲裁一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定从受理日至裁决作出之日一般在45...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定从受理日至裁决作出之日一般...查看全文

劳动仲裁一般需要花费约三个月的时间,但一旦完成仲裁程序,案件通常会进入诉讼阶段,这个过程可能会持续较长。具体说来,你先向仲裁机构申请仲裁,这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天,前提是你的申请材料符合受理规定从受理日至裁决作出...查看全文

劳动争议仲裁时间较长，通常需要三个月左右。仲裁后的案件进入诉讼程序，时间更长。申请仲裁的申请期最长不超过5天，受理到裁决作出一般在45-60天。...查看全文

法律分析：单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

离职后公司不开离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报，要求出具解除或终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权要求经济补偿。未提供书面证明...查看全文

辞职后多久开离职证明 辞职后十五日内开具离职证明。在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约...查看全文

法律分析：1、单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，第...查看全文

法律分析：离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人单位...查看全文

法律分析:可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...查看全文

离职证明能证明劳动关系吗离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人...查看全文

员工离职一年内可以申请劳动仲裁，超过一年时效不受理。离职后一年内申请劳动仲裁不受时效限制。超过时效可以向法院提起诉讼。劳动仲裁适用范围包括劳动关系争议、合同争议、离职争议、福利保障争议等。...查看全文

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除...查看全文

律师分析： 法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师解答： 法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析:法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁裁决书可以作为解除劳动合同的证明，用人单位不需要再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理相关手续，而劳动者应按约...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后还能开离职证明吗用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。二、相关法...查看全文

律师分析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止...查看全文