小宋找到了一家更适合的单位,于是就向原单位提交了辞职报告。原单位由于一时找不到合适的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出离职满30天后,小宋执意办理了离职手续,但是单位却没有为他开具离职证明。  ...查看全文

法律分析：离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人单位...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

一、劳动仲裁可以拿到离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指...查看全文

不开离职证明可以仲裁的,只要向劳动仲裁委员会提交相关材料即可申请仲裁手续。离职证明应当写明双方的个人基本信息、劳动合同期限、终止劳动合同的日期等。 一、不开离职证明可以仲裁吗...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后还能开离职证明吗用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。二、相关法...查看全文

离职证明对于解除或终止劳动合同是必须的，以避免新用人单位承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、离职等劳动争议都适用该法。...查看全文

没签劳动合同是否也要开离职证明劳动仲裁没签劳务合同要有离职证明吗 1.双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。 2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动...查看全文

律师分析:公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁可以代替离职证明吗一般情况下是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期间没有离职证明能告吗?离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围，可以申请劳动仲裁。二、离职证明怎么写?离职证明兹有同志于年月日至年月...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗?劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：1、单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，第...查看全文

劳动仲裁之后单位必须给劳动者开解除劳动合同的证明,也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的,大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

劳动仲裁裁决可以替代离职证明，但双方需在收到裁决书后15日内未向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁的时效期间为一年。如果因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。...查看全文

法律分析:可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由，填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

      没有离职证明的处理方法是:劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。单位需要离职证明的目的是证明劳动者与其...查看全文