劳动仲裁可以拿到离职证明吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问仲裁能拿到离职证明吗

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一、仲裁能拿到离职证明吗如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...查看全文

问拿了离职证明还能劳动仲裁吗

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律师分析:公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

问离职证明不开可以劳动仲裁吗

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法律分析：1、单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，第...查看全文

问劳动仲裁离职证明吗?

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离职证明能证明劳动关系吗离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人...查看全文

问劳动争议仲裁可以代替离职证明吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁可以代替离职证明吗一般情况下是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书...查看全文

问没有离职证明可以申请劳动仲裁吗

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问没有离职证明可以申请劳动仲裁吗

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单位不开离职证明可仲裁。关于单位不开离职证明是否可仲裁的问题,下面由小编为您详细解答。一、单位不开离职证明是否可仲裁 ...查看全文

问没有入职证明可以劳动仲裁吗

答

法律分析：可以完全以工资发放流水证明你的事实劳动关系，如果单位不提供劳动合同那么就是没有签订劳动合同，那么单位需要支付入职以来双倍工资，所以单位会主动出示劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

问没有入职证明可以劳动仲裁吗

答

法律分析：可以完全以工资发放流水证明你的事实劳动关系，如果单位不提供劳动合同那么就是没有签订劳动合同，那么单位需要支付入职以来双倍工资，所以单位会主动出示劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有入职证明可以劳动仲裁吗

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问劳动仲裁离职证明有用吗

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小宋找到了一家更适合的单位,于是就向原单位提交了辞职报告。原单位由于一时找不到合适的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出离职满30天后,小宋执意办理了离职手续,但是单位却没有为他开具离职证明。 ...查看全文

问劳动仲裁之后可以拿到钱吗？

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一、劳动仲裁裁决后怎么联系单位取钱?劳动仲裁裁决之后直接依据所作出的仲裁的裁决，要求对方赔钱，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书...查看全文

问劳动仲裁能代替离职证明吗

答

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

问自动离职可以劳动仲裁吗

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法律分析：一、自动离职可以劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自动离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问办理了离职证明还可以申请劳动仲裁吗

答

可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简...查看全文

问办理了离职证明还可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址...查看全文

问离职了可以劳动仲裁吗

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法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

问离职后可以劳动仲裁吗

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法律分析：离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文

问离职后可以劳动仲裁吗?

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法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。申请仲裁需提供的资料：1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话，企业的名...查看全文

问离职后可以劳动仲裁吗

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劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职，或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么，劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁吗?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动...查看全文