律师分析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位可以从工资中代扣抚养费，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。法律依据:...查看全文

法律分析：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：_x000D_ (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x000D_ (三)法院判决、裁定...查看全文

律师解答： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位能代扣员工工资吗 根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各级劳动行政部门...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况： （1）劳动者需要缴纳个人所得税； （2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用； （3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可...查看全文

律师分析:根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况：（1）劳动者需要缴纳个人所得税；（2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用；（3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

单位能代扣员工的工资吗 根据《工资支付暂行规定》中的规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：1）用人单位代扣代缴的个人所得税；2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3）法院...查看全文

律师解答： 根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况： （1）劳动者需要缴纳个人所得税； （2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用； （3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可...查看全文

《劳动合同法》规定：单位扣工资比例不能超20%。第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分...查看全文

法律分析:除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

法律分析：1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： (1)工资的个人所得税； (2)员工个人负担的社会保险费； (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； (4)法律法规...查看全文

1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：(1)工资的个人所得税；(2)员工个人负担的社会保险费；(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；...查看全文

1、工资的个人所得税。2、员工个人负担的社会保险费。3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。4、法律法规规定的其他费用。...查看全文

律师分析： 用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳...查看全文

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其...查看全文