员工请事假时，用人单位通常不支付工资，除非劳动合同另有约定。如果员工请事假累计超过20天且单位不扣工资，那么他们将无法享受当年的带薪年休假。...查看全文

基本上很多公司都会有绩效工资的计算，这个绩效工资一般情况说得到的钱还是很多的，特别是销售公司这类的公司绩效工资只要业绩好就很多，那么在产假的时候绩效工资如何计算？ 一、事业单位产假的绩效工资怎么算 没有绩效工资。 女职工产假期间...查看全文

律师分析： 事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定...查看全文

休产假工资怎么发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况...查看全文

法律分析： 休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前...查看全文

法律分析：女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八...查看全文

根据中国劳动法规定，如果劳动者在怀孕期间正常工作，则应照常发放工资。如果劳动者依法休产假，并且单位为其参加了生育保险，那么生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴。如果劳动者未参加生育保险，则由单位按照...查看全文

律师分析： 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假...查看全文

律师分析:流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人...查看全文

休产假工资怎样发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况...查看全文

员工休产假时，工资发放根据以下情况进行：如果员工休法定产假，并且单位缴纳了生育保险费，那么就不需要支付工资，而是由生育保险基金来支付生育津贴；如果员工休法定产假，但单位未缴纳生育保险费，那么工资将按照产假前的工资标准来发放；如果员...查看全文

法律分析:企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳...查看全文

法律分析:产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一...查看全文

休产假工资应该怎么发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...查看全文

法律分析： 休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单...查看全文

教职工产假期间，教职工法定产假工资停发，改发生育津贴，对已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。关于女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延，原国家教委曾规定若产假正值寒暑...查看全文

在很多时候，我们女性在产假期间都是有工资的，公司也要照常发放。那么一般员工离职当月绩效怎么算呢？休产假期间绩效工资怎么算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、绩效考核 是企业...查看全文

法律分析： 休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单...查看全文