不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业通知无限期放假，员工是否变相辞退？该怎么办？
律师回答
摘要：私企和国企都不能随意辞退员工，需支付经济补偿或赔偿金，除非员工有过错。员工可投诉给当地劳动部门或申请劳动仲裁维权。法律依据为《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。
延伸阅读
企业无限期放假是否涉及违法解雇？员工权益如何保护？
企业无限期放假涉及违法解雇的问题需要根据具体情况来判断。在某些情况下，企业可能利用放假措施来规避解雇的法律责任，这可能构成违法行为。然而，在其他情况下，企业可能出于经济或业务原因需要采取放假措施，而非有意解雇员工。员工权益保护方面，法律通常规定了雇主应履行的义务，如支付工资、提供福利等。员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，并根据具体情况采取行动，如与雇主协商、寻求法律救济等。重要的是，员工应保留相关证据，以便在需要时提供支持。
企业无限期放假涉及违法解雇的问题需要根据具体情况来判断。在某些情况下，企业可能利用放假措施来规避解雇的法律责任，这可能构成违法行为。然而，在其他情况下，企业可能出于经济或业务原因需要采取放假措施，而非有意解雇员工。员工权益保护方面，法律通常规定了雇主应履行的义务，如支付工资、提供福利等。员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，并根据具体情况采取行动，如与雇主协商、寻求法律救济等。重要的是，员工应保留相关证据，以便在需要时提供支持。
结语：无论是私企还是国企，辞退员工都需要遵循一定的法律程序。根据《工资支付暂行规定》，单位必须按约定日期支付工资，并对完成临时劳动或具体工作的员工立即支付工资。如果单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。员工可以拨打12333投诉或申请劳动仲裁维权。在保护员工权益方面，法律规定了雇主的义务，员工可以咨询劳动法律专业人士并保留相关证据，采取适当行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业发辞退通知后员工应该怎么办？
律师解答： 员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
企业通过调岗变相辞退员工是否合法？
企业调岗员工变相辞退是不合法的。根据劳动合同法，企业必须与员工协商一致才能变更劳动合同内容。如果企业单方面调整岗位，未经员工同意，是无效的。员工可以通过劳动争议仲裁解决，并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。调岗必须符合一定条件，...查看全文
企业变相逼退员工怎么办？
律师解答： 如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。 员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整...查看全文
企业无理由辞退员工应该怎么办
1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文
企业变相辞退怀孕员工怎么赔偿？
律师解答： 对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。 【...查看全文
规定员工辞退通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同一般需要提前30天通知，否则需要支付代通知金。但按其他方式解除合同时，需支付补偿金或赔偿金给劳动者，无需提前通知。...查看全文
企业无缘无故辞退员工怎么办？
律师解答： 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
企业无缘无故辞退员工怎么办？
律师解答： 是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文
企业放假期间是否应该给员工工资
法律分析： 企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...查看全文
企业变相辞退员工，如何举证？
法律解析： 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
企业变相辞退员工，如何举证？
律师解答： 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
企业辞退无固定期限员工赔偿
企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况，根据协商一致解除或违法单方面解除劳动合同的不同情况支付经济补偿金，对于严重违规被辞退的员工，用人单位需承担举证责任且无需支付经济补偿。...查看全文
降薪变相辞退员工该怎么做
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。...查看全文
企业无理由辞退员工怎么办
法律分析：一、企业无理由辞退员工怎么办1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...查看全文
企业无理由辞退员工怎么办
1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文
公司变相辞退员工怎么办
法律分析： 公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
企业口头通知辞退员工有效么
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文
企业口头通知辞退员工有效么
企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两...查看全文
企业口头通知辞退员工有效么？
律师分析： 企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济...查看全文
工厂长期放假,变相辞职怎么赔偿
法律分析：企业不能够强制员工停薪休假，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。或者员工也可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
推荐律师
孙苏娅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
