企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；
用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
企业辞退无固定期限员工赔偿
律师回答
摘要：企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况，根据协商一致解除或违法单方面解除劳动合同的不同情况支付经济补偿金，对于严重违规被辞退的员工，用人单位需承担举证责任且无需支付经济补偿。
延伸阅读
辞退无固定期限员工的法律责任与赔偿问题
辞退无固定期限员工涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法的规定，企业在辞退员工时需要遵守一定的程序和条件。对于无固定期限员工的辞退，企业应当依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业工作的年限和工资水平等因素。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，员工还有权要求赔偿其他损失，如精神损害赔偿等。但需要注意的是，具体的赔偿金额和责任判定可能因个案而异，需要根据具体情况进行评估。因此，企业在辞退无固定期限员工时应咨询专业律师，确保依法操作，避免法律风险。
辞退无固定期限员工涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法的规定，企业在辞退员工时需要遵守一定的程序和条件。对于无固定期限员工的辞退，企业应当依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业工作的年限和工资水平等因素。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，员工还有权要求赔偿其他损失，如精神损害赔偿等。但需要注意的是，具体的赔偿金额和责任判定可能因个案而异，需要根据具体情况进行评估。因此，企业在辞退无固定期限员工时应咨询专业律师，确保依法操作，避免法律风险。
结语：辞退无固定期限员工涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法的规定，企业在辞退员工时需要遵守一定的程序和条件。对于无固定期限员工的辞退，企业应当依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业工作的年限和工资水平等因素。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，员工还有权要求赔偿其他损失，如精神损害赔偿等。但需要注意的是，具体的赔偿金额和责任判定可能因个案而异，需要根据具体情况进行评估。因此，企业在辞退无固定期限员工时应咨询专业律师，确保依法操作，避免法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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