辞退无固定期限员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何辞退无固定期限员工？

律师分析：无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿？

律师分析：企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违...查看全文

问辞退无固定期限员工怎么赔

答

如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资...查看全文

问新劳动法辞退无固定期限员工

答

法律分析：根据劳动法及其他相关法律的规定，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合...查看全文

问公司怎么辞退无固定期限员工

答

辞退无固定期限员工应支付双倍赔偿金，一般按工作年限支付经济补偿。无固定期限劳动合同适用于连续工作十年、企业改制、连续订立二次固定期限合同且无违约情形的劳动者。未与劳动者订立书面合同满一年视为无固定期限合同。辞退需遵守合法程序，违法...查看全文

问企业辞退无固定期限员工赔偿

答

企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况，根据协商一致解除或违法单方面解除劳动合同的不同情况支付经济补偿金，对于严重违规被辞退的员工，用人单位需承担举证责任且无需支付经济补偿。...查看全文

问新劳动法辞退无固定期限员工

答

法律分析：劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，...查看全文

问辞退无固定期限员工规定是什么？

答

无固定期限劳动合同规定及辞退赔偿：劳动者无违约情况下被辞退，用人单位需支付双倍赔偿金，即21个月工资。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于当地平均工资3倍，补偿标准为平均工资3倍。未与劳...查看全文

问辞退无固定期限员工如何赔偿金

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规章支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规章支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

问辞退无固定期限员工补偿标准2024

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问辞退无固定期限员工补偿标准2024

答

一、2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第...查看全文

问辞退无固定期限员工怎样赔偿金

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

问辞退无固定期限员工怎么赔偿金

答

问公司辞退无固定期限员工补偿规定？

答

律师解答：协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿标准

答

协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗？

答

法律解析：有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶嘛？

答

律师解答：有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗？

答

问辞退无固定期限员工的后果是什么

答

法律分析：如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿标准

答

法律分析:协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法...查看全文