国家规定假期1、法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。2、带薪年休假(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
女性月经假期国家规定
暂无女性月经假期的规定，但有规定女职工在月经期间禁忌从事以下工作：1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。
流产假期规定是怎样的
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
流产假期是怎样规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律规定的法定假期有哪些
法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
哪些假期在二胎中没有规定
二胎肯定也是有产假的，只是休假的时间要比一胎要少一点，根据国家政策的规定，女职工二胎享受的产假为98天，其中产前的假期为15天，产后为83天，不过根据个人的情况不一样，所以产假的时间也不一样，具体的还是要根据每个单位的具体情况来。还有一点就是，二胎不享受晚育假，所以大家要注意安排时间了！
